FAQ over staken

Ja, ook als je geen lid bent van een vakbond mag je meedoen aan een staking. Het recht om te staken is een grondrecht, en is niet beperkt tot FNV(vakbonds)leden. Wel is het handig om je aan te sluiten bij de georganiseerde staking, zodat je weet wat de afspraken zijn en hoe je actie kunt voeren. Niet-leden hebben geen recht op een stakingsuitkering als je werkgever je loon inhoudt.

Tip: Als je meestaakt, kun je overwegen om alsnog lid te worden van de FNV.

Je bent niet verplicht om vooraf aan je werkgever te laten weten dat je gaat staken. Wij hebben als FNV de staking aangekondigd, en daaruit volgt het recht om te staken zonder dat je als individu toestemming hoeft te vragen. Je mag je werkgever wel laten weten dat je staakt.

Ja, tijdens een staking mag je werkgever je loon inhouden voor de uren of dagen dat je niet hebt gewerkt. Het is belangrijk om te beseffen dat je geen recht hebt op salaris tijdens een staking. Wel biedt de FNV een stakingsuitkering aan onze leden als (gedeeltelijk) compensatie voor gederfde inkomsten. Niet-leden ontvangen deze compensatie niet.

Ja, ook als je thuis werkt kun je staken. Staken betekent dat je tijdelijk stopt met het uitvoeren van je werk. Dit geldt dus ook als je vanuit huis werkt. Het is belangrijk om je werk volledig neer te leggen tijdens de staking. Dit betekent dat je geen taken uitvoert en niet bereikbaar bent voor je werkgever.

Tijdens een staking leg je al je werkzaamheden neer, ook diegene die je zelf plant, zoals nakijkwerk, onderzoeksactiviteiten of administratieve taken. Het doel van staken is juist dat je tijdelijk geen werk verricht om daarmee een signaal af te geven.

Tijdens een staking is het aan de werkgever om te bepalen hoe het werk verder wordt georganiseerd. De werkgever is dus verantwoordelijk voor het beheren van de gevolgen van de staking, zoals uitstel van nakijkwerk. De werkgever mag het werk niet door een ander laten overnemen. Dit heet ‘onderkruipen'. Een niet-staker (werkwillige) mag weigeren dit werk te doen.

Als staker ben je niet verplicht het werk later in te halen. Wel is het mogelijk dat na de staking overleg plaatsvindt over de aanpak van achterstallig werk, maar dit mag niet neerkomen op onevenredige verhoging van de werkdruk.

Het idee van staken is juist om de werkgever te confronteren met de impact van het werk dat niet wordt uitgevoerd.

Als je geen medewerker bent van de UvA val je niet onder de stakingsoproep. Als je toch de actie wil steunen, kun je dat op verschillende manieren doen:

Je kunt aanwezig zijn bij stakingsacties of demonstraties om je steun te betuigen aan de actievoerders.

Deel de boodschap van de staking via sociale media of andere netwerken om aandacht te vragen voor de situatie.

Spreek je uit over de problemen die spelen binnen de uva, bijvoorbeeld in gesprekken met collega's of vrienden, om zo de maatschappelijke druk te vergroten.

Voorbereidingen die je vóór de stakingsdag doet voor je reguliere werkzaamheden, zoals het voorbereiden van een college, vallen niet onder het stakingsrecht. Dat betekent dat je deze voorbereidingen moet beschouwen als onderdeel van je reguliere verplichtingen. Het stakingsrecht geldt voor de werkonderbreking op de stakingsdag zelf, maar niet voor werkzaamheden die je voorafgaand aan de stakingsdagen uitvoert. Als het CvB tegemoetkomt aan onze eisen, gaat de staking niet door, dus het kan zijn dat het werk alsnog doorgaat.

a. If you transfer from one union to another, does the time of membership to the first union count for the above issue of legal representation?
No, the time of membership from a previous union does not transfer when you move to another union. Legal representation and support generally depend on the length of membership with the current union (in this case, FNV). If you join FNV for the strike and need immediate legal assistance, contact the union representative for the options.

b. About the compensation: is it also for members that joined recently?
Yes, FNV members who joined recently are eligible for strike compensation.

c. What about protection for non-members or members of other union? Do they have any?
Non-members and members of other unions have the legal right to strike as this is a basic labor right in the Netherlands. Non-members and members of other unions won’t receive FNV legal assistance or strike compensation, but they can still participate in the strike under general labor law protections. If you are a member of a different union, your own union might be able to help.

Yes, if you are not a member of FNV, you can still join the strike. Striking is a legal right for all workers in the Netherlands, regardless of union membership. You do not need to be a member of FNV to participate in a strike they have organized.

However, if you are not an FNV member, you will not be entitled to certain benefits, such as legal assistance or salary compensation (strike pay) from FNV. Only FNV members can access these specific benefits during a strike. As a non-member, you are still legally protected from dismissal or retaliation for striking, but you won’t receive financial support for lost wages.

If you want to access legal assistance and strike compensation, you can consider joining FNV.

If a PhD student strikes, their salary may be withheld for the days or hours they do not work. Just like other employees, PhD students do not have a legal right to be paid during a strike. However, if they are members of FNV, they may receive strike compensation to offset part of this loss of income.

Yes, it is possible to participate in the strike for fewer days than the full duration. You can choose which days to strike and which days to work.

If you are on partial sick leave, the same general strike rules apply to the percentage of time you are working. For example, if you are working 50% of the time and strike during those working hours, your salary may be withheld for that portion. The portion of your salary related to your sick leave (the non-working percentage) will not be affected. Discuss with the company doctor whether you participating in the strike might hinder your reintegration.

We have scheduled a registration session every morning 08:30-10:00.

The registration will be handled by FNV representatives. Members will need to bring their documents to register. FNV members or designated FNV staff will facilitate the registration process.

 Two Types of Registrations: There are two separate registration processes happening at the same time. One is for UvA-FNV members who are registering as being on strike, and the other is for UvA staff who are not yet FNV members but wish to sign up and become members.

We will bring necessary materials such as tables and tents to the picket line. These will be picked up at the end of the day and transported to the next location the following day.

Mocht je als FNV lid na het grondig lezen van de informatie en de FAQ t.a.v. de staking toch nog een specifieke vraag hebben over jouw persoonlijke situatie, dan kun je een mail sturen naar fnv@uva.nl.

Als je wilt weten of jouw zaak in aanmerking komt voor vrijstelling, neem dan contact op met bernard.koekoek@fnv.nl.