Wie hetzelfde werk doet, moet hetzelfde loon krijgen

Wij eisen een eerlijk loon

Wij, de managementassistenten van de TU Delft verenigd in de FNV, eisen een eerlijke inschaling van ons werk. We eisen een directe, structurele en eerlijke herwaardering van managementassistenten naar schaal 8, voor iedereen die werkzaamheden uitvoert die gelijk zijn aan die van nieuwe collega’s in schaal 8. En een adequate loonafspraak voor hoofd-secretariaatsmedewerkers, zodat hun extra verantwoordelijkheden ook meegenomen worden in deze nieuwe inschaling. 

Onze kennis, ervaring en toewijding verdienen erkenning. De TU Delft moet achter haar medewerkers staan, niet alleen in woorden, maar ook in daden.

Waarom verenigen wij ons?

De TU Delft draait elke dag op onze inzet, expertise en continuïteit. Wij vormen het kloppend hart van afdelingen, instituten en faculteiten: wij zorgen dat processen lopen, informatie circuleert, vergaderingen voorbereid zijn, stukken kloppen, deadlines worden gehaald en medewerkers en gasten zich kunnen concentreren op hun primaire taken. 

Toch worden wij structureel ondergewaardeerd en ongelijk uitbetaald. 

Veel managementassistenten 2 werken al 10, 20 of zelfs 30 jaar bij de TU Delft en zijn ingeschaald in schaal 7. Een schaal die ooit passend leek, in een tijd waarin onze taken nog vooral bestonden uit typ- en administratiewerk. 

Onze rollen zijn door de jaren heen drastisch veranderd: wij voeren tegenwoordig complexe coördinerende, beleidsvoorbereidende en communicatieve werkzaamheden uit die volledig gelijkwaardig zijn aan functies die nu in schaal 8 worden uitgezet voor nieuw aan te nemen medewerkers. 

Dat exact hetzelfde werk voor nieuwe medewerkers wordt ingeschaald in schaal 8, terwijl ervaren medewerkers die deze taken al jaren uitvoeren structureel in schaal 7 worden gehouden, is onrechtvaardig. 

Wat zijn de gevolgen?