We hebben een nieuwe cao
Zoals jullie wellicht al hebben gehoord, we hebben goed nieuws! FNV heeft samen met de andere vakbonden en de werkgevers (UNL) een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao. En inmiddels hebben de leden van de vakbonden ingestemt met het resultaat. We hebben dus nu definitief een nieuwe cao die met terugwerkende kracht in gaat vanaf 1 juli en loopt t/m 30 juni 2027.
Nog even de belangrijkste resultaten op een rij:
Financieel
- Een loonsverhoging in centen en procenten: 3,1% + €50,- vanaf 1 juli.
- Gemiddeld betekent dat een stijging van 4,1%, maar door de €50,- in centen telt dit voor de laagste schalen op tot 4,8%.
- Éénmalig komt er nog €1.534,- bij.
- Het laatste restje minimumjeugdloon wordt geschrapt. Het minimumuurloon in de sector komt nu ruim boven de €18,- uit.
- Vanaf oktober gaan toelagen voor bijzondere diensten omhoog. De regels worden duidelijker en meer collega’s komen in aanmerking voor de toeslag. Voor een bereikbaarheidsdienst staat €3,- per uur, voor een aanwezigheidsdienst €10,- per uur.
Werkdruk
- Het recht op onbereikbaarheid wordt vastgelegd in de cao. Je hebt jaarlijks recht op minstens 3 ontwikkeldagen, dit wordt voortaan ook een onderwerp in je jaargesprek.
Docenten
- We werken toe naar vaste contracten voor docenten 3 en 4 die structureel werk doen. Een concrete afspraak lukt nog niet in deze cao, maar we hebben een deadline voor april volgend jaar om samen met werkgevers aan de slag te gaan. We willen dit samen met docenten oppakken.
Vrouw en werk
- Postdocs die te weinig tijd hebben voor hun onderzoek doordat ze zwangerschapsverlof hebben genoten, krijgen zo mogelijk recht op een verlenging van hun contract. Waar dat nog niet mogelijk is gaan we samen werken aan een oplossing binnen de juridisch grenzen. Daarvoor starten we onder andere een proefproces.
- Postdocs en phd’s krijgen recht op een contractverlenging van een maand wanneer zij kolftijd nodig hebben.
- Er komen maatwerkafspraken in samenhang met menstruatiecyclus en de menopauze.
Behoud van trede
- Voor postdocs en voor docenten 3 en 4 spreken we af dat ze minimaal hun salaristrede behouden als ze overstappen naar een andere universiteit.