Hoe hoger je komt in de wetenschap, hoe minder divers het wordt. Verschillende mensen stuiten nog altijd op drempels, zoals uitsluiting, gebrek aan erkenning of structurele barrières bij promoties en aanstellingen. De frustratie groeit. En terecht. Samen met jou willen we dit doorbreken. Door verhalen te verzamelen, aanbevelingen te formuleren en colleges van bestuur aan te spreken op hun verantwoordelijkheid. Want talent verdient gelijke kansen.
Doe je mee?English version: If you want to read all our information in English, click on the globe at the top right of this page (on mobile, you can find this setting in the menu at the top right).
Het succes van dit project is afhankelijk van hoeveel verhalen we binnenkrijgen, we hebben jouw hulp dus nodig om dit project tot een succes te maken! Het project loopt van november 2025 t/m april 2026. Je kan je op twee manieren inzetten voor een inclusieve academische ladder. Word onderdeel van de werkgroep of word ambassadeur en maak het verschil!
De werkgroep gaat aan de slag met:
De deadline voor het aanmelden voor de werkgroep is 24 oktober.
Ambassadeurs gaan aan de slag met:
Uit onderzoek van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren blijkt dat de academische ladder ongelijk is: hoe hoger je komt, hoe minder vrouwen er zijn. Terwijl vrouwelijke promovendi in de meerderheid zijn, verdwijnen ze massaal uit beeld richting de top, waar hoogleraarschappen nog altijd grotendeels door mannen worden vervuld.
De FNV krijgt bovendien signalen van concrete en schrijnende barrières, zoals problemen rond zwangerschapsverlof en het niet verlengen van contracten bij promovendi en postdocs. Dit zijn obstakels die mannen simpelweg niet tegenkomen.
Daarnaast is het duidelijk zichtbaar dat andere groepen ook minder vertegenwoordigd zijn in de academische ladder. Denk aan mensen van kleur, mensen uit de lhbtqia+ community en mensen met een beperking. Over deze groepen wordt echter niet op dezelfde manier gerapporteerd als voor vrouwen. Precieze cijfers over hoe deze groepen vertegenwoordigd zijn ontbreken dus.
De online enquête gaat in november open. Wil je je verhaal of een aanbeveling nu al delen? Dat kan via onderwijs@fnv.nl. Houd er rekening mee dat je je input dan niet anoniem instuurt. Uiteraard wordt jouw input daarna wel geanonimiseerd bij de verwerking.
Werkgroeplid
De tijdsbesteding verschilt per week. Als lid van de werkgroep is het wel de bedoeling dat je een actieve bijdrage levert. Gemiddeld kost dit project zo'n 2 uur per week. Tip: in de cao (art. 4.24) staat dat per universiteit wordt afgesproken hoe het vakbondsverlof wordt vormgegeven. Op de meeste universiteiten is het dus mogelijk om voor het lidmaatschap van deze werkgroep vakbondsverlof te krijgen!
Ambassadeur
Afhankelijk van hoe actief je wil worden! Of je nu alleen wil helpen met het verspreiden van posters en flyers, of wil helpen met het organiseren van een activiteit op jouw universiteit: alles is mogelijk.
Na je aanmelding ontvang je direct een bevestigingsmail. In de eerste week van november krijgen alle werkgroepdeelnemers bericht. Ambassadeurs ontvangen tussen november 2025 en april 2026 maximaal vijf instructiemails met praktische informatie.
Stuur ons een mail via onderwijs@fnv.nl en dan beantwoorden we ‘m graag!
De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.