FNV-trainingen Lokaal Overleg en OR

Tijd: 10.00 – 16.00 uur
Locatie: Utrecht
Begeleiding: Trainer FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende LO-leden. Zit je al enige tijd in het LO en heb je behoefte aan een opfrisser? Dan ben je uiteraard ook welkom.

Inhoud van de training
Tijdens deze training krijg je inzicht in de rol, taken en bevoegdheden van jou als lid van de het Lokaal Overleg (LO). Deze dag bereid je je goed voor op je nieuwe rol en je maakt kennis met de FNV. Ook besteden we aandacht aan de taakverdeling  en samenwerking tussen het LO en de OR en het contact met je achterban: de leden van de FNV.

Data

Tijd: 10.00 – 16.00 uur
Locatie: Amersfoort
Begeleiding: Trainer FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende en ervaren LO-leden.

Inhoud van de training
Deze training gebaseerd op de context van het onderhandelen binnen het LO. Je leert over de verschillende fases van een onderhandeling en de tactieken en strategieën die werkgevers gebruiken.  Ook leer je hoe je als werknemersdelegatie hiermee om kan gaan: Hoe zorg je dat je krachtig aan de onderhandelingstafel zit? Hoe zet je de achterban daarbij in en hoe werk je hierin samen met de vakbondsbestuurder?

Door verschillende oefeningen en voorbeelden krijg je inzicht in jouw manier van onderhandelen. Het is een leuke en interactieve training met veel opdrachten en oefeningen. Je werkt hiermee aan je onderhandelingsvaardigheid, waar je ook buiten je rol als LO-lid van kan profiteren.

Data

Tijd: 10.00 - 16.00 uur
Locatie: Centraal vakbondshuis Utrecht
Begeleiding: Trainer FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende en ervaren LO en OR-leden.

Inhoud van de training
Tijdens deze training ontdek je hoe je als actief lid van de FNV (LO- of OR) zichtbaar, krachtig en effectief kunt zijn binnen je eigen organisatie. Je verkent de mogelijkheden van het bouwen aan een levendige vereniging en vakbondsmacht op de werkvloer, vanuit jouw rol als lid van het LO of de OR. Je neemt kennis van succesvolle praktijkvoorbeelden en geleerde lessen. Je oefent met diverse vormen van communicatie (mondeling, schriftelijk), werving en activisme om collega’s te informeren, motiveren en te mobiliseren. Je gaat naar huis met concrete vaardigheden én een persoonlijk actieplan voor de komende periode.

Data

Tijd: 10.00 - 16.00 uur
Locatie: Centraal Vakbondshuis Utrecht
Begeleiding: Trainer van de FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende en ervaren OR-leden.

Inhoud van de training
De OR beweegt in de publieke sector tussen politiek primaat, maatschappelijke verwachtingen en professionele ruimte. Dat maakt medezeggenschap complex: medewerkers willen inspraak, terwijl besluiten vaak politiek bepaald zijn. Tegelijkertijd verandert de overheid organisch, wat onzekerheid geeft over richting en tempo. Ook sociale veiligheid vraagt om een duidelijke OR‑rol in een soms gespannen werkomgeving.

Tijdens deze training ga je aan de hand van praktijkcasussen in gesprek en krijg tools en tips bij het omgaan met de diverse dilemma’s waar OR’en in overheid mee te maken hebben. Daarnaast krijg je meer inzicht in hoe je je invloed kan vergroten, ook in samenwerking met de  vakbond als dé strategische partner  is in het medezeggenschapsveld.

Data

Tijd: 11.00 – 16.00 uur
Locatie: Centraal Vakbondshuis Utrecht
Begeleiding: een trainer van de FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende en ervaren LO en OR-leden.

Inhoud van de sessie
Hoe ga je als LO en OR om met organisatiewijzigingen? Welke rol speelt organisch veranderen daarbij? En hoe ziet een sociaal statuut of sociaal plan eruit dat medewerkers daadwerkelijk zekerheid biedt in een continu veranderende organisatie? Hoe zorg je dat je strategisch met elkaar samenwerkt om maximale invloed te hebben op deze processen?

Deze vragen vormen het uitgangspunt van deze themasessie, naast het model‑sociaal statuut dat de FNV, is samenwerking met de andere vakbonden, heeft ontwikkeld. Tijdens de verdiepende bijeenkomst krijg je praktische tips en adviezen, is er ruimte voor uitwisseling van ervaringen en leer je hoe je collega’s kunt betrekken bij veranderingen.

Tijd: 9.30 – 12.30 uur
Locatie: Online via Teams
Begeleiding: Trainer van de FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Sartende en ervaren LO en OR-leden.

Inhoud van de sessie
Tijdens deze online verdiepingssessie krijg je inzicht in de opbouw van het arbeidsrecht: juridische context vanuit internationale en nationale wetgeving. Er zal extra nadruk gelegd worden op onderwerpen die relevant zijn voor het LO. Denk daarbij aan ontslag bij reorganisatie en situaties waarbij er sprake is van overgang van onderneming (OVO).

Overgang van onderneming speelt met name bij diverse reorganisaties waarbij er sprake is van o.a. uitbesteding, verzelfstandiging of samenvoeging van werk. Zowel de OR als het LO spelen hier een belangrijke rol bij. Waar moet je in deze situatie op letten? Wat zijn risico’s? Tijdens deze sessie is ervoor bedoeld om je als LO en OR-lid bewust te maken van arbeidsrechtelijke kwesties waar je in je rol mee te maken krijgt.

Data

Tijd: 11.00 – 15.00 uur
Locatie: FNV Vakbondshuis Amersfoort
Begeleiding: een trainer van de FNV Academie i.s.m. een adviseur van Basis & Beleid

Doelgroep
Startende en ervaren LO en OR-leden.

Inhoud van de sessie
Werkdruk en duurzame inzetbaarheid zijn thema’s die direct raken aan de kwaliteit van werk én de gezondheid van medewerkers. Binnen de overheid hebben zowel het Lokaal Overleg (LO) als de Ondernemingsraad (OR) een belangrijke verantwoordelijkheid om deze thema’s gezamenlijk met de werkgever vorm te geven. De OR heeft vanuit de Wet op de ondernemingsraden meerdere instrumenten om werkdruk bespreekbaar te maken. Ook kan de OR meedenken over een brede aanpak van duurzame inzetbaarheid, zoals scholing, taakverdeling en werkbalans.

Ook de vakbond, en dus het LO, heeft een belangrijk rol in het aankaarten van issues die leven op de werkvloer, waar werkdruk vaak een belangrijke is. In deze training onderzoeken we hoe LO en OR hun rollen kunnen afstemmen, elkaars instrumenten versterken en samen met de organisatie zorgen voor een werkcultuur waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.

Data

Tijd: 11.00 – 15.00 uur
Locatie: Centraal Vakbondshuis Utrecht
Begeleiding: een trainer van de FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende en ervaren LO en OR-leden.

Inhoud van de sessie
Deze training biedt een helder en praktisch overzicht van het functiehuis HR21. In het algemene deel wordt ingegaan op de achtergrond en doelstelling van HR21. Vervolgens wordt uitgelegd wat HR21 inhoudt als landelijk functiewaarderingssysteem, wat normfuncties zijn en hoe deze als referentiepunt dienen voor functiematching.

Ook komt de conversietabel aan bod, die de overgang van oude naar nieuwe functies of schalen ondersteunt. Aansluitend bespreken we de rol van de medezeggenschap: wanneer en hoe de OR en het Lokaal Overleg invloed kunnen uitoefenen tijdens het invoeringstraject van HR21, en welke procedurele waarborgen gelden, zoals advies- en instemmingsrechten. Zo krijgen deelnemers inzicht in zowel de inhoud als het proces rond HR21.

Data

Tijd: 11.00 – 15.00 uur
Locatie: Centraal Vakbondshuis Utrecht
Begeleiding: een trainer van de FNV Academie i.s.m. een vakbondsbestuurder

Doelgroep
Startende en ervaren LO en OR-leden.

Inhoud van de sessie
Tijdens deze training leer je wat sociale veiligheid precies inhoudt binnen een organisatiecontext, met speciale aandacht voor de overheid. We staan stil bij hoe sociale (on)veiligheid zichtbaar wordt en hoe je dit kunt meten, bijvoorbeeld via medewerkersonderzoek of signalen uit de organisatie. Aan de hand van praktijkvoorbeelden uit de overheidssector krijg je inzicht in herkenbare situaties en dilemma’s.

Tot slot bespreken we wat je als lid van de OR en het LO samen met de FNV bestuurder kunt doen om sociale veiligheid te bevorderen, signalen bespreekbaar te maken en je rol effectief in te zetten.

Data