Nieuwe pensioenregeling Tata Steel IJmuiden

De Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) verplicht alle pensioenregelingen om uiterlijk 1 januari 2028 te voldoen aan nieuwe regels. FNV Metaal Tata Steel IJmuiden is daarom al in 2021 gestart met de voorbereiding op een nieuwe regeling via een Stuurgroep NPC.

Er is gekozen voor de Solidaire premieregeling (SPR). Deze regeling past bij de manier waarop Tata Steel nu met pensioen omgaat. Ook blijft het gezamenlijke karakter van de pensioenregeling behouden. Risico’s en rendementen worden verdeeld over deelnemers van alle leeftijden.

De ambitie blijft hetzelfde: na 42 jaar pensioen opbouwen, is het doel om een pensioen te krijgen van 80% van het gemiddelde salaris. Doordat werknemers al vanaf achttien jaar pensioen opbouwen en jongeren meer ruimte krijgen om te beleggen, wordt de kans groter dat dit doel wordt gehaald. Ook zijn er meer mogelijkheden om de pensioenen te verhogen met de prijsstijgingen (indexatie).

De pensioenpremie wordt 29%. De franchise wordt vastgesteld op het laagst mogelijke bedrag dat de belastingregels toestaan. De premie wordt regelmatig opnieuw bekeken om te beoordelen of deze voldoende is om de pensioendoelen te halen.

Er komt een solidariteitsreserve. Daarin kan maximaal 7% van het pensioenvermogen worden gereserveerd. Deze reserve helpt om de kans op een pensioenverlaging kleiner te maken. Ook kunnen pensioenverhogingen eerder mogelijk zijn, doordat beleggingsresultaten sneller worden verwerkt in de pensioenen.

Het nabestaandenpensioen verandert. Het wordt niet langer opgebouwd als een bedrag dat voor later wordt gereserveerd, maar is afhankelijk van de verzekering op het moment dat iemand overlijdt. De uitkering blijft gemiddeld even hoog. Ook de verzekering voor een aanvulling op de nabestaandenuitkering (ANW-hiaatverzekering) blijft bestaan. De kosten stijgen licht: met 0,3%.

De bestaande keuzemogelijkheden in de pensioenregeling blijven bestaan. Ook de regelingen voor werknemers die arbeidsongeschikt worden, blijven behouden. De uitvoering van de netto-pensioenregeling wordt overgedragen aan een externe partij.

De opgebouwde pensioenen worden samen overgezet naar de nieuwe pensioenregeling. Dit gebeurt alleen als de financiële situatie van het pensioenfonds goed genoeg is.

Doordat de manier waarop pensioen wordt opgebouwd verandert, kunnen sommige leeftijdsgroepen nadeel ondervinden. Daarom wordt 2,4% van het pensioenvermogen gebruikt om werknemers van 35 tot en met 65 jaar hiervoor te compenseren.