Nieuwe pensioenregeling Tata Steel IJmuiden
Het principeakkoord over de nieuwe Pensioenregeling is vastgelegd in het Transitieplan. Aangezien dit plan veel details van de regeling beschrijft, hebben we een beter leesbare versie ontwikkeld. Je kunt zowel het Transitieplan als de krant hieronder inzien of downloaden.
Inhoud en samenvatting Pensioenkrant
Hieronder vind je zowel de inhoudsopgave als een samenvatting op hoofdlijnen van de Pensioenkrant FNV Tata Steel IJmuiden over de nieuwe pensioenregeling.
Inhoudsopgave
- Inleiding
- Onze aanpak
- Inzet gezamenlijke vakverenigingen
- Positief advies en ledenraadpleging
- Kernpunten nieuwe pensioenregeling
Samenvatting op hoofdlijnen
1. Aanleiding & achtergrond
De Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) verplicht alle pensioenregelingen om uiterlijk 1 januari 2028 te voldoen aan nieuwe regels. FNV Metaal Tata Steel IJmuiden is daarom al in 2021 gestart met de voorbereiding op een nieuwe regeling via een Stuurgroep NPC.
2. Nieuwe regeling: Solidaire Premieregeling (SPR)
Er is gekozen voor de Solidaire Premieregeling (SPR), omdat die het collectieve en solidaire karakter behoudt, aansluit bij de cultuur van Tata Steel en vergelijkbaar is met de huidige middelloonregeling. Risico’s en rendementen worden gedeeld over alle leeftijden.
3. Ambitie en pensioenopbouw
De ambitie blijft 80% van het middelloon na 42 jaar opbouw. Door deelname vanaf 18 jaar en een hogere beleggingsruimte bij jongeren is de kans groter dat dit doel gehaald wordt. Gepensioneerden profiteren van betere indexatiemogelijkheden.
4. Premie en franchise
Er is een pensioenpremie van 29% afgesproken. De franchise wordt vastgesteld op de minimaal fiscaal toegestane waarde. De premie wordt periodiek geëvalueerd met het oog op het ambitieniveau.
5. Koopkracht en solidariteitsreserve
De kans op pensioenverlagingen neemt af door de inzet van een solidariteitsreserve (max. 7% van het vermogen). Tegelijkertijd verbeteren de kansen op indexatie omdat rendementen sneller kunnen worden toegekend.
6. Nabestaandenpensioen
Het nabestaandenpensioen verandert van kapitaal- naar risicobasis. De uitkering blijft gemiddeld gelijk. Ook de ANW-hiaatverzekering wordt voortgezet. Kosten stijgen licht (0,3%).
7. Behoud bestaande afspraken
Bestaande flexibele keuzes binnen de pensioenregeling en regelingen bij arbeidsongeschiktheid blijven behouden. De uitvoering van de netto-pensioenregeling wordt overgedragen aan een externe partij.
8. Collectief invaren & compensatie
De opgebouwde pensioenen worden collectief ingevaren in de nieuwe regeling, mits de dekkingsgraad dat toelaat. Voor het vervallen van de doorsneesystematiek wordt 2,4% van het fondsvermogen gebruikt voor compensatie van leeftijdsgroepen tussen 35–65 jaar.