Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Claudia, outreach officer VPRO

‘De organisatie heeft in mij geïnvesteerd en zet dat nu overboord. Dat ervaar ik vooral als een gebrek aan waardering’, zegt Claudia (39), die op basis van jaarcontracten als outreach officer bij de VPRO werkt. Binnenkort wordt haar contract niet verlengd, omdat dit zou betekenen dat ze in vaste dienst moet komen.

Nog een jaarcontract niet mogelijk

Claudia heeft zich bij de VPRO helemaal toegelegd op het geschikt maken van documentaires voor de internationale markt, via YouTube. ‘Mooi werk. Het is fijn om met goede content te werken. Het gaat om eyeopeners, verhalen die niet alleen in Nederland verteld moeten worden’, zegt Claudia. Ze heeft er de afgelopen jaren veel expertise mee opgedaan en kent nu het klappen van de zweep. Het is echter een tijdelijk project, met subsidie van de EU. Over ruim een jaar stopt het. En ze mag dit laatste jaar niet afmaken, omdat het wettelijk niet mogelijk is haar nog een keer een jaarcontract aan te bieden.

In Zwitserland is vast contract normaal

Een vreemde ervaring voor de Zwitsers-Italiaanse Claudia, die nu 7 jaar in Nederland woont en werkt. ‘In Zwitserland is een tijdelijk contract heel ongebruikelijk. Je bent daar gewoon in vaste dienst. In het begin vond ik het wel een beetje exciting: hire and fire. Maar de consequentie is dat mijn opvolger straks een halfjaar nodig heeft om zich de materie eigen te maken en dan nog een halfjaar heeft om het werk te doen.’

Gebrek aan vertrouwen in mijn kwaliteiten

Over haar eigen toekomst maakt ze zich niet veel zorgen: met een achtergrond in de journalistiek en een veelzijdige ervaring komt ze echt wel weer ergens aan het werk. Maar los daarvan ziet ze voor de organisatie vooral nadelen aan het gebruik om met veel tijdelijk contracten te werken. ‘De werkgever verspeelt hier het commitment mee. Er worden 2 klassen gecreëerd: de vaste mensen, die erbij horen en de flexibelen. Ik ervaar het niet aanbieden van een vaste aanstelling als een gebrek aan vertrouwen in mijn kwaliteiten, ook al wordt beweerd dat het niets met mij te maken heeft, maar alleen met de wettelijke mogelijkheden.’

Het avontuur eindigt hier

En het kan anders, daar is ze van overtuigd. ‘Met een vast contract zou ik over een jaar een andere functie moeten krijgen. Ik heb voldoende in huis om allerlei dingen aan te kunnen. Maar het is niet bespreekbaar: het vrijheidsgevoel van de werkgever staat voorop. Daarom eindigt het avontuur hier voor mij.’