Minimumtarief voor zzp’ers bij de Publieke Omroep

FNV Media & Cultuur heeft met de werkgevers bij de publieke omroepen een minimumtarief afgesproken voor zzp’ers. Dit minimumtarief geldt zowel voor de zzp’ers bij de landelijke als bij de regionale publieke omroepen. Als zzp’er ontvang je sinds 1 december 2020 minimaal 150% van het cao-loon.

Het minimumtarief is het tarief dat je als zzp‘er minimaal moet ontvangen. Het is een bodem. Je kunt natuurlijk nog steeds onderhandelen over een hoger tarief.

Hoe bepaal je het minimumtarief?

Tarieven per 1 april 2022

Tarieven per 1 januari 2023

2: Het overeen te komen tarief

Het minimumtarief is het tarief dat je minimaal moet krijgen voor je opdracht. Om een passend tarief overeen te komen voor de opdracht kun je de volgende aspecten gebruiken in de onderhandeling met je opdrachtgever:

• ervaring,
• deskundigheid en specialistische kennis,
• de lengte van de opdracht, (omvangrijke of korte opdracht)
• de aard van de opdracht (complexiteit b.v. naast camera ook geluid, onregelmatigheidstoeslag, gevarentoeslag)
• de termijn van beschikbaarheid (flexibiliteit)
• en andere van belang zijnde factoren

Als zzp’er kan je je ervaringsjaren ook gebruiken in het gesprek met de opdrachtgever over jouw tarief. Immers, ook jouw ervaring mag beloond worden. Ervaring kan helpen om een hoger tarief te beargumenteren. Natuurlijk gebruik je in je argumentatie dan de relevante ervaring voor de betreffende opdracht.

Ben je de afgelopen jaren vaker ingehuurd door de betreffende opdrachtgever, dan is het logisch om ook die ervaring door te berekenen in je tarief. Heb je nog niet vaak voor de betreffende omroep gewerkt, dan kan je wellicht ook aantonen op basis van referenties en vergelijkbare klussen uit het verleden wat ongeveer jouw ervaringsjaren zijn. Ook een eventuele periode dat je in loondienst was kun je gebruiken om je ervaring aan te tonen.

Bij het vaststellen van de inschaling van een medewerker met een cao-loon is het gebruikelijk om het salaris vast te stellen op basis van ervaring die men heeft. Ieder jaar ervaring (bij voldoende beoordeling, of bij het ontbreken van een beoordeling) betekent een bruto salaris dat per jaar met 2,5% wordt verhoogd, totdat je het maximum in de schaal hebt bereikt.

In de link hieronder zie je wat de ontwikkeling van het minimumuurtarief is per ervaringsjaar.

LET OP: Je kan deze tabel gebruiken in je onderhandeling  met je opdrachtgever, je kan hier geen rechten aan ontlenen.

Tarieven op basis van ervaring

Welke elementen zitten er in het minimumtarief?

Het minimumtarief is gebaseerd op een uurtarief dat een medewerker in dienst van de publieke omroep ontvangt, inclusief vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering van 6% en 20 wettelijke vakantiedagen.

Dat minimumuurtarief is verhoogd met 50%. Die verhoging is de compensatie voor de kosten die je als zzp’er ook maakt zoals pensioen, leegloop, arbeidsongeschiktheidsverzekering etc.

Een reëel uurtarief voor zzp’ers

De FNV hoopt met deze afspraak dat meer mediamakers in dienst komen bij de omroep En dat mensen die echt kiezen voor het ondernemerschap met de minimumtarieven een steun in de rug krijgen om met de omroep een fatsoenlijk tarief overeen te komen.

Vragen?

Heb je een vraag, stuur dan een mail aan Andrée Ruiters: andree.ruiters@fnv.nl

De FNV is er ook voor zzp'ers

De FNV is er ook voor jou. Je kunt als zzp’er gebruik maken van de dienstverlening bij FNV Zelfstandigen.

Word nu lid van de FNV en maak de media-industrie eerlijker en sterker.

Sluit je aan