Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Minimumtarief voor zzp’ers bij de Publieke Omroep

Check op welk tarief jij minimaal recht hebt

FNV Media & Cultuur heeft met de werkgevers bij de publieke omroepen een minimumtarief afgesproken voor zzp’ers. Dit minimumtarief geldt zowel voor de zzp’ers bij de landelijke als bij de regionale publieke omroepen. Als zzp’er ontvang je vanaf 1 december 2020 voortaan minimaal 150% van het cao-loon.

Minimumtarief voor zzp'ers bij de publieke omroep

Het minimumtarief is het tarief dat je als zzp‘er minimaal moet ontvangen. Een tarief kan nooit lager zijn! Het is een bodem. Je kunt natuurlijk nog steeds onderhandelen over een hoger tarief.

Hoe ervaar jij de Fair Practice Code?

Wij zijn benieuwd hoe jij de Fair Practice Code ervaart. Laat het ons weten door de peiling in te vullen. 

Naar de peiling

Hoe bepaal je het minimumtarief?

Stap 1: Afhankelijk van de opdracht bepaal je in welke salarisschaal deze thuis hoort, en welk minimumuurtarief daarbij hoort

  • Check bij een werknemer in dienst van de omroep die vergelijkbaar werk doet, in welke schaal hij/zij is ingeschaald. Vaak is dat een goede indicatie.
  • Vraag aan degene die jou de opdracht verstrekt, welke functie als uitgangspunt wordt gehanteerd. En welke argumenten er zijn om de aan jou verstrekte opdracht daaraan gelijk te stellen. 

Minimumtarieven Fair Practice code

Stap 2: Het overeen te komen tarief

Het minimumtarief is het tarief dat je minimaal zal ontvangen voor je opdracht. Om een passend tarief overeen te komen voor de opdracht kan je de volgende aspecten gebruiken in de onderhandeling met je opdrachtgever:

  • ervaring,
  • deskundigheid en specialistische kennis,
  • de lengte van de opdracht, (omvangrijke of korte opdracht)
  • de aard van de opdracht (complexiteit b.v. naast camera ook geluid, onregelmatigheidstoeslag, gevarentoeslag)
  • de termijn van beschikbaarheid (flexibiliteit)
  • en andere van belang zijnde factoren

Ervaring als belangrijk argument in onderhandeling:

Als zzp’er kan je je ervaringsjaren ook gebruiken in het gesprek met de opdrachtgever over jouw tarief. Immers, ook jouw ervaring mag beloond worden. Ervaring kan helpen om een hoger tarief te beargumenteren. Natuurlijk gebruik je in je argumentatie dan de relevante ervaring voor de betreffende opdracht.

  • Ben je de afgelopen jaren vaker ingehuurd door de betreffende opdrachtgever, dan is het logisch om ook die ervaring door te berekenen in je tarief. Heb je nog niet vaak voor de betreffende omroep gewerkt, dan kan je wellicht ook aantonen op basis van referenties en vergelijkbare klussen uit het verleden wat ongeveer jouw ervaringsjaren zijn. Ook een eventuele periode dat je in loondienst was kan je gebruiken om je ervaring aan te tonen, in het gesprek over je tarief.

Bij het vaststellen van de inschaling van een medewerker met een cao-loon is het gebruikelijk om het salaris vast te stellen op basis van ervaring die men heeft. Ieder jaar ervaring (bij voldoende beoordeling, of bij het ontbreken van een beoordeling) betekent een bruto salaris dat per jaar met 2,5% wordt verhoogd, totdat je het maximum in de schaal hebt bereikt.

In de link hieronder kan je zien wat de ontwikkeling van het minimumuurtarief zou zijn per ervaringsjaar.  Als ieder ervaringsjaar een verhoging van 2,5% zou betekenen van het minimumtarief.

  • LET OP: Je kan deze tabel gebruiken in je onderhandeling  met je opdrachtgever, je kan hier geen rechten aan ontlenen.

Tarieven op basis van ervaring

Tip! Krijg je van de opdrachtgever een tarief voorgesteld, vraag naar de onderbouwing. Zodat je zelf kan vaststellen of het tarief minimaal het minimale zzp-tarief is.

Welke elementen zitten er in het minimumtarief?

Het minimumtarief is gebaseerd op een uurtarief dat een medewerker in dienst van de publieke omroep ontvangt, inclusief vakantiegeld (8%), een eindejaarsuitkering van 6% en 20 wettelijke vakantiedagen.

Dat minimumuurtarief is verhoogd met 50%. Die verhoging is de compensatie voor de kosten die je als zzp’er ook maakt zoals pensioen, leegloop, arbeidsongeschiktheidsverzekering etc.

Een reëel uurtarief voor zzp’ers

De FNV hoopt met deze afspraak dat meer mediamakers in dienst komen bij de omroep En dat mensen die echt kiezen voor het ondernemerschap met de minimumtarieven een steun in de rug krijgen om met de omroep een fatsoenlijk tarief overeen te komen.

Naast een passend uurtarief zal je als zzp’er ook afspraken maken over bijkomende kosen, zoals bijvoorbeeld vergoeding voor gebruik van eigen apparatuur, reiskosten en telelfoonkosten.  

Vragen?

Heb je een vraag over de Fair Practice Code, stuur dan een mail aan Andrée Ruiters, andree.ruiters@fnv.nl

De FNV is er ook voor zzp'ers

De FNV is er ook voor jou. Je kunt als zzp’er gebruik maken van de dienstverlening bij FNV Zelfstandigen.

Word nu lid van de FNV en maak de media-industrie eerlijker en sterker.

  • Gratis juridische hulp
  • Contractscreening en begeleiding
  • Gratis incassoservice
  • Trainingen en workshops
  • Toegang tot gratis standaard hulpdocumenten

Sluit je aan