In de cao ABN AMRO is met FNV Finance afgesproken dat medewerkers jaarlijks een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget van € 500 ontvangen. Dit budget kun je maximaal 3 jaar opsparen en besteden aan bijvoorbeeld je loopbaan.
FNV Finance heeft samen met (kader)leden bij ABN AMRO en samenwerkingspartner SWA HR-Diensten een speciaal aanbod workshops voor jullie ontwikkeld. Je kunt een keuze maken uit 7 workshops.
Je krijgt meer inzicht in hoe je in je huidige werk staat en waar je je kwaliteiten het beste bij kunt inzetten. In een stappenplan breng je in kaart wat jouw doelen zijn voor de komende tijd en hoe je die gaat realiseren.
Resultaat
Je weet wat je wilt in je loopbaan. Als je wilt veranderen heb je een stappenplan hoe je daar komt. Uiteindelijk levert dit je meer plezier, energie en succes op. En je haalt meer voldoening uit je werk.
Voor wie
Vraag je je af of je nog meer kunt? Ben je de uitdaging kwijt of heb je het gevoel niet op de juiste werkplek te zitten? Zijn er ontwikkelingen die je dwingen na te denken over je talenten en waar je die in wilt zetten?
Wat houdt mij tegen om stappen in mijn loopbaan te zetten? Hoe doorbreek ik dat? Met meer lef mijn toekomst tegemoet. Uit mijn ‘comfort-zone’, mijn belemmerende overtuigingen voorbij.
Resultaat
Meer inzicht in wat je belemmert om over te gaan tot actie. Om het bekende los te laten en uitdagingen aan te gaan. Lef en durf om stappen te gaan zetten.
Voor wie
Wil je liever uitdagendere werkzaamheden, maar merk je dat je er niet toe komt om stappen te zetten? Heb je het gevoel onvoldoende uit de verf te komen?
Duidelijk zijn op een prettige manier. Aangeven wat ik wil (en wat niet) vanuit persoonlijke kracht. Assertief opkomen voor mezelf met respect voor de ander en rekening houdend met de belangen van de organisatie. Op een effectieve manier communiceren en het maximale halen uit ‘loopbaan-gesprekken’ zoals voortgangs-, pop-, functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Resultaat
Je bent beter in staat om op een daadkrachtige én respectvolle manier te communiceren zodat je met meer succes jouw loopbaanwensen kunt realiseren.
Voor wie
Je vindt het lastig om op een juiste manier op te komen voor je loopbaanwensen.
Hoe pak je ‘netwerken’ effectief aan, gericht op het realiseren van jouw loopbaandoelen. Daarvoor is het belangrijk dat je weet wat je wilt en wat jouw sterke kanten zijn, en dat je mensen daarvan kunt overtuigen. LinkedIn is daarbij een handig hulpmiddel.
Resultaat
Netwerken vergroot de kans dat je werk vindt dat echt bij je past. Door nu al je netwerk uit te breiden, is het makkelijker om (straks) ander werk te vinden. Vaardigheid in het gebruik van LinkedIn is hierbij van groot belang.
Voor wie
Mensen die nu of op termijn een andere functie of baan zoeken en die zich realiseren dat solliciteren alléén niet meer voldoende is.
Medewerkers willen steeds vaker langer doorwerken. De verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd én de wens van medewerkers om langer door te werken vraagt er om goed te kunnen omgaan met je energiebalans. Hoe pak ik dat aan als ik met plezier en tevredenheid wil doorwerken tot mijn pensioen. Of zelfs daarna?
Resultaat
Meer inzicht in de mogelijkheden om (de) zin in het werk te houden, mijn energie te vitaliseren en mijn invloed te vergroten. Resulterend in een plan van aanpak om actief met je loopbaan aan de slag te gaan.
Voor wie
Voor medewerkers boven de 55 jaar, die na willen denken over waarden en normen, motivatie, veranderingsgezindheid, maar ook over carrière en presteren. En daar stappen in willen zetten.
Ambitieus, bevlogen, hard werkend, perfectionistisch, moeite met ‘nee’ zeggen… Hoe voorkom ik dat ik uitgeblust raak.
Resultaat
Meer inzicht in jezelf en het vergroten van je persoonlijke effectiviteit. Handvatten die er voor zorgen dat je met voldoening én energie in het werk staat. En daarmee een burn-out voorkomen.
Voor wie
Voor medewerkers die in een patroon zitten met een hoge werkdruk, veel verantwoordelijkheidsgevoel en doorzettingsvermogen. Het valt deze medewerkers zwaar dit patroon zelf te doorbreken.
Hoe coach ik mijn medewerkers, gericht op het versterken van de motivatie, vitaliteit en het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor de loopbaan.
Resultaat
Medewerkers die met meer plezier hun werk doen. Je haalt als leidinggevende het beste uit je mensen naar boven.
Voor wie
Voor leidinggevenden die hun medewerkers pro actief willen begeleiden en coachen.