Je gaat een cursus volgen. Kan dat onder werktijd? Of moet je daar een vrije dag voor opnemen? Dit hangt af van het soort cursus en van je cao. Kijk daarom altijd eerst in je cao voor je je werkgever vraagt om scholingsverlof. Daar vind je alle details.
Je opdrachgever of werkgever kan eisen dat je een bepaalde opleiding volgt. Zo is voor veel werk in de bouw een VCA-certificaat verplicht. Dit soort cursussen vallen onder verantwoordelijkheid van je werkgever. Dat geldt ook voor een cursus om veilig te kunnen werken, verplichte scholing voor leermeesters of een instructiebijeenkomst voor een nieuwe machine. De werkgever zal je in deze gevallen opdragen naar zo’n cursus te gaan. Je bent verplicht daaraan mee te werken. De werkgever betaalt jouw loon door en ook de cursuskosten en eventuele reiskosten zijn voor zijn rekening.
Als je een cursus gaat doen om je vakmanschap te verbreden of je functioneren te verbeteren, biedt de cao uitkomst. Cursussen die vallen onder het scholingsfonds, worden door de werkgever betaald. Hij kan namelijk de kosten voor zo’n cursus declareren. Dat geldt ook voor het loon en de reiskosten. Er is een maximum van 2 scholingsdagen per jaar per werknemer. Je kunt ze van een aantal jaar opsparen. Voor uta-personeel geldt een iets andere regeling: voor hen moet de werkgever minimaal 90% van de kosten vergoeden.
Je vindt een uitgebreid aanbod van vakgerichte cursussen bij:
Als je een cursus gaat doen die niet direct iets met jouw huidige werk te maken heeft, zul je dit moeten doen in je eigen tijd en is het voor eigen kosten. Bijvoorbeeld als je een rijbewijs wilt halen, terwijl je dat voor je werk niet nodig hebt. Of een computercursus, terwijl je op werk nooit een computer aanraakt. Als je zo’n cursus doet met het oog op ander werk in de toekomst, kun je proberen afspraken te maken met je werkgever over het volgen van een loopbaantraject.