De 80-90-100 regeling is bedoeld voor medewerkers vanaf 58 jaar. Met deze regeling kun je overstappen op een vierdaagse werkweek, terwijl je pensioenopbouw gebaseerd blijft op jouw oorspronkelijke, volledige salaris.
De regeling bestaat uit de volgende onderdelen:
Je werkt 20% minder (80%) en krijgt een salaris van 90%. Om het verschil tussen die 80 en 90% loon te overbruggen, worden 10% verlofuren ingezet. Voor de overige 10% is sprake van onbetaald verlof. Omdat je 90% van je salaris ontvangt, bouw je ook over 90% van je dienstverband vakantie- en roostervrije dagen op.
Een belangrijk voordeel van deze regeling is dat je pensioenopbouw volledig behouden blijft. De aanvulling op je pensioenopbouw wordt betaald uit een aparte reserve bij het pensioenfonds.
Je vraagt de regeling jaarlijks aan via je werkgever, die dit doorgeeft aan Oak Pensioen. Afhankelijk van de situatie binnen het bedrijf — zoals een collectieve bedrijfssluiting in de zomer of rond Kerst, en het aantal extra vrije dagen waar je recht op hebt — kun je bepalen hoeveel dagen je wilt inzetten. Ook kun je resterende opgebouwde vrije dagen gebruiken om het verschil tussen 80% en 90% op te vullen.
Wil je stoppen met de regeling? Dan moet je dit aan het begin van het kalenderjaar doorgeven aan je werkgever. Je gaat dan terug naar een volledig dienstverband van 100%.