Op naar een nieuwe cao Bikudak

De cao Bikudak liep eind 2026 af. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn begonnen, maar dat wat de werkgevers bieden is nog niet genoeg! Blijf op de hoogte van de stand van zaken over jouw salaris en arbeidsvoorwaarden.

Laat nu weten dat je een hoger loon eist

De cao Bikudak liep op 31 december 2025 af. We zijn onderweg naar een nieuwe cao, samen met jou en al je collega’s. Want het gaat om jullie salaris en arbeidsvoorwaarden, jullie toekomst.

Loon is het grootste struikelblok

Geen automatische prijscompensatie om jouw koopkracht te beschermen.
Slechts 3,5% loonsverhoging, terwijl wij 6% (incl. APC) in één jaar eisen.

Andere belangrijke verschillen met werkgevers

Naast het loon zijn er ook op andere punten duidelijke verschillen:

Werkgevers willen jongeren vanaf 18 jaar blijven betalen volgens het jeugdloon, terwijl wij vinden dat zij recht hebben op een volwaardig vakvolwassen loon.
Voor UTA-werknemers willen werkgevers maar 1 extra roostervrije dag afspreken.
Voor oudere collega’s in onze mooie maar zware sector willen ze geen driedaagse werkweek, maar de huidige regeling die geldt voor werknemers met 45 dienstjaren verruimen.

Blijf op de hoogte

Wij houden je via onze nieuwsbrief regelmatig op de hoogte van alle ontwikkelingen in het cao-traject Bikudak.

Ben je lid van de FNV? Dan ontvang je de nieuwsbrief automatisch. Check wel even in MijnFNV of je gegevens en e-mailvoorkeuren goed staan.
Nog geen lid, maar wil je wel weten wat er speelt? Meld je dan aan via het formulier hiernaast.

Op naar een nieuwe cao Bikudak

Laat nu weten dat je een hoger loon eist

Loon is het grootste struikelblok

Andere belangrijke verschillen met werkgevers

Blijf op de hoogte

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.