Werk je in de bouw of infra? Dan heb je recht op vakantietoeslag. Lees wat vakantietoeslag is, hoe het wordt betaald en hoe dit verschilt voor bouwplaatsmedewerkers en UTA‑medewerkers. Ook leggen we uit wat het individueel budget is en wat het Tijdspaarfonds hiermee te maken heeft.
Vakantietoeslag is extra geld dat je krijgt bovenop je loon. Dit is 8% van je vaste loon of salaris. Het percentage ligt vast in de cao. Voor veel werknemers is de vakantietoeslag onderdeel van het individueel budget, waarin je werkgever elke betalingsperiode geld stort.
Het individueel budget bestaat uit drie onderdelen:
Hoe dit budget wordt uitbetaald, verschilt per functiegroep.
Bouwplaatsmedewerkers
Voor bouwplaatsmedewerkers wordt gewerkt met het Tijdspaarfonds (TSF). Dit zorgt voor overzicht en stabiliteit, omdat het werk vaak wisselende uren en toeslagen kent.
UTA‑medewerkers
UTA‑medewerkers hebben een andere systematiek, omdat hun functies meer lijken op kantoorbanen met vaste uren en een vast salaris.
Bouwplaatsmedewerkers → vakantietoeslag gaat standaard naar het Tijdspaarfonds.
UTA‑medewerkers → vakantietoeslag wordt meestal maandelijks uitbetaald, tenzij de werkgever kiest voor jaarlijkse storting.
Er zijn uitzonderingen:
Je kunt je geld altijd opnemen via het Tijdspaarfonds. Heb je op 1 mei nog vakantietoeslag of geld voor dagen staan? Dan wordt dit automatisch in mei uitbetaald, tenzij je vooraf aangeeft dat je het wilt laten staan.
De werkgever berekent jaarlijks 8% vakantietoeslag over het bedrag dat jij per betalingsperiode opbouwt. Een periode is de periode waarin je je loon ontvangt (bijvoorbeeld een vierwekenperiode of een maand).
Krijg je halverwege het jaar een cao‑verhoging? Dan stijgt je vakantietoeslag automatisch mee vanaf de periode waarin je het hogere loon ontvangt.
De berekening gaat zo:
Dat bedrag wordt vervolgens in het Tijdspaarfonds gestort.
Heb je vragen? Check je cao of vraag het je vakbond (bouw@fnv.nl). Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt!