Vierdaagse werkweek voor 55+ in de Bouw en Infra
Bekijk de voorbeeldroosters voor 2026
Ben je bouwplaats of uta-medewerker, werk je voltijd en ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je naar een vierdaagse werkweek zonder dat dit er financieel teveel inhakt. Je gebruikt hiervoor je betaalde verlofdagen. Met een 32-urige werkweek is de kans groter dat je als 55-plusser gezond je pensioen haalt.
Vierdaagse werkweek 55-plus in het kort
- Kies je voor de vierdaagse werkweek 55+? Dan verandert je arbeidsovereenkomst niet. Die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur.
- Je gebruikt je betaalde verlofdagen om een aantal weken per jaar vier dagen te kunnen werken. In die weken werk je gemiddeld 32 uur. Dit heeft geen gevolgen voor je inkomen.
- Als je te weinig verlofdagen hebt om het hele jaar vier dagen per week te kunnen werken, dan zijn er verschillende mogelijkheden. Je kunt: een aantal weken vijf dagen blijven werken, een aantal dagen van je werkgever kopen of - kiezen voor een combinatie van beide mogelijkheden.
- De vierdaagse werkweek 55+ heeft geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen, vakantiedagen en (extra) roostervrije dagen. En ook niet voor je vakantietoeslag en de premies voor het pensioen en de bedrijfstakeigen regelingen. Die blijven allemaal gebaseerd op een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur.
- Je kunt altijd weer teruggaan naar een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur. Dan betaalt je werkgever de niet gebruikte koopdagen terug.
Aantal betaalde verlofdagen varieert
Het aantal verlofdagen dat je voor je vierdaagse werkweek kan gebruiken varieert per jaar en per persoon. Dit hangt af van:
- het aantal feestdagen dat in een bepaald jaar op een werkdag valt;
- de keuze van het bedrijf om wel of niet aan een collectieve wintersluiting te doen;
- het aantal extra roostervrije dagen waar je als werknemer recht op hebt.
