Vierdaagse werkweek voor 55+ in de bouw & infra

Ben je bouwplaats of uta-medewerker, werk je voltijd en ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je korter werken zonder dat dit er financieel teveel inhakt. Je gebruikt hiervoor je betaalde verlofdagen. Zo vergroot je de kans om vitaal je pensioenleeftijd te halen.

Vierdaagse werkweek 55-plus in het kort

• Kies je voor de vierdaagse werkweek 55-plus? Dan verandert je arbeidsovereenkomst niet. Die blijft uitgaan van een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur.
• Je gebruikt je betaalde verlofdagen om een aantal weken per jaar 4 dagen te kunnen werken. In die weken werk je gemiddeld 32 uur. Dit heeft geen gevolgen voor je inkomen.
• Als je te weinig verlofdagen hebt om het hele jaar 4 dagen per week te kunnen werken, dan zijn er verschillende mogelijkheden. Je kunt: een aantal weken 5 dagen blijven werken, een aantal dagen van je werkgever kopen of - kiezen voor een combinatie van beide mogelijkheden.
• De vierdaagse werkweek 55-plus heeft geen gevolgen voor de opbouw van je pensioen, vakantiedagen en (extra) roostervrije dagen. En ook niet voor je vakantietoeslag en de premies voor het pensioen en de bedrijfstakeigen regelingen. Die blijven allemaal gebaseerd op een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur.
• Je kunt altijd weer teruggaan naar een vijfdaagse werkweek van gemiddeld 40 uur. Dan betaalt je werkgever de niet gebruikte koopdagen terug.

Aantal betaalde verlofdagen varieert 

Het aantal verlofdagen dat je voor je vierdaagse werkweek kan gebruiken varieert per jaar en per persoon. Dit hangt af van:

• het aantal feestdagen dat in een bepaald jaar op een werkdag valt;
• de keuze van het bedrijf om wel of niet aan een collectieve wintersluiting te doen;
• het aantal extra roostervrije dagen waar je als werknemer recht op hebt.

PDF Bekijk hier het schema met voorbeeldroosters voor 2023 PDF Lees de veelgestelde vragen en antwoorden over de regeling PDF Download de flyer over de regeling 55+