Loondoorbetaling bij ziekte in de bouw en infra

Wanneer je ziek wordt, wil je natuurlijk weten waar je recht op hebt. Hoe zit het met je loon? En bouw je nog pensioen op? In de bouw en infra zijn daar goede afspraken over gemaakt. We leggen het hieronder simpel en helder uit.

Loon in het eerste en tweede ziektejaar

Eerste jaar: je krijgt 100% van je vaste loon of salaris.
Tweede jaar: je krijgt 70% van je vaste loon of salaris.

Uitzonderingen

Soms zit het net even anders:

AOW-leeftijd: ben je AOW-gerechtigd, dan heb je bij ziekte recht op loon voor zes weken.
Wachtdagen: meld je je in één kalenderjaar voor de tweede of derde keer ziek, dan krijg je op de eerste dag geen loon. Er zijn dus maximaal twee wachtdagen per jaar.
Bouwplaatswerknemer: word je ziek door werk voor een andere baas zonder toestemming van je werkgever, dan krijg je de eerste drie maanden alleen het wettelijk verplichte deel van je loon (70%).
UTA-werknemer: doe je werk voor een ander, dan geldt hetzelfde: alleen het wettelijk verplichte deel van je loon wordt betaald (70%). Dit geldt ook bij gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid.

Tijdspaarfonds

Ben je langer dan zes maanden onafgebroken ziek? Dan stopt de opbouw van de bovenwettelijke vakantiedagen (meestal vijf). Daardoor vermindert de storting in het Tijdspaarfonds.

Schadevergoeding

Als je werkgever kosten wil verhalen op een derde partij (bijvoorbeeld omdat die andere partij jouw ziekte heeft veroorzaakt), moet jij hieraan meewerken. Dat is wettelijk zo geregeld.

Pensioenopbouw in het tweede ziektejaar

Goed nieuws: ook al ontvang je tijdens je tweede ziektejaar maar 70% van je salaris, dan bouw je wel nog voor 100% pensioen op. Je moet je wel houden aan de regels van het pensioenreglement bouwnijverheid van bpfBOUW.

Registratie van ziekteverzuim

Je werkgever houdt bij hoe vaak en hoe lang je ziek bent. Jij hebt altijd recht om deze gegevens in te zien.

Mogelijke veranderingen in de cao

Cao-partijen onderzoeken of de verdeling van loon bij ziekte aangepast moet worden:

Bijvoorbeeld: 95% in het eerste jaar en 85% in het tweede jaar.
Samen zou dit 180% over twee jaar zijn, in plaats van de huidige 170%.

Heb je vragen? Check je cao of vraag het je vakbond (bouw@fnv.nl). Zo weet je zeker dat je krijgt waar je recht op hebt!