Als je onder de cao Bouw en infra valt, kun je in verschillende situaties recht hebben op bijzonder verlof. Maar wanneer precies, hoe lang en krijg je dan doorbetaald? Hieronder vind je antwoorden op de vragen die het vaakst voorkomen.
Ja. Als een naaste terminaal ziek is, heb je recht op tien dagen betaald verlof binnen twaalf maanden. Dit geldt voor partners, kinderen (ook pleeg- en schoonkinderen), ouders, broers en zussen. Je ontvangt tijdens die tien dagen je normale loon. Werk je parttime, dan krijg je een evenredig deel. Daarnaast kun je, als dat nodig is, onbetaald langdurend zorgverlof opnemen.
Ja. Bij overlijden van een partner, kind (ook pleeg- en schoonkinderen), ouder, broer of zus heb je recht op tien dagen betaald rouwverlof. Dit verlof begint meestal direct na het overlijden. Je ontvangt tijdens deze tien dagen je normale loon.
Onbetaald verlof is mogelijk bij bijzondere omstandigheden, zoals:
Je krijgt hiervoor via je individueel budget de waarde van 24 uur per jaar (naar rato bij parttime).
Dan zoek je samen met je werkgever naar een passende oplossing. Vanaf het 25ste uur voor medische behandeling heb je recht op minimaal 50% loondoorbetaling.
Ja. Bij een acute situatie thuis, zoals brand of een gesprongen waterleiding, krijg je betaald calamiteitenverlof. Je mag weg voor de tijd die nodig is om het probleem op te lossen.
Je hebt recht op:
Ja. Meld het minimaal één dag van tevoren of zo snel mogelijk als dat door de situatie niet lukt. Je werkgever mag vragen om bewijs.
Werk je op een bouwplaats op afstand en moet je voor verlof naar huis? Dan kun je je reiskosten vergoed krijgen.
Ja. In geval van mantelzorg maak je samen met je werkgever afspraken die passen bij jouw situatie. Denk aan werktijden, taakverdeling of extra verlofmogelijkheden.
Wil je precies weten waar je recht op hebt? Bekijk je cao (artikelen 3.5, 3.6 en 3.7) of neem contact op met je vakbond via bouw@fnv.nl.
Ben je bouwplaats- of uta-medewerker, werk je voltijd en ben je 55 jaar of ouder? Dan kun je naar een vierdaagse werkweek zonder dat dit er financieel teveel inhakt. Hoe de regeling precies werkt, lees je in dit artikel.