Vergroening van de economie heeft invloed op de werkgelegenheid. Er ontstaat nieuwe werkgelegenheid, zoals in de circulaire economie, en er gaat werkgelegenheid verloren. Hoe zorgen we voor een eerlijke transitie en voor voldoende instroom? En hoe zorgen we ervoor dat werknemers op tijd omschakelen?
Volgens Joel Marsden, onderzoeker bij Circle Economy, is de circulaire economie echt een banenmotor. Investeren in kennis en kunde van medewerkers is daarom enorm van belang.
Chant van den Berg, bestuurder FNV Havens en voorzitter Kolenfonds, weet daar over mee te praten. De overheid kan wel besluiten de kolencentrales dicht te doen, maar moet dan ook zorgdragen voor de werknemers in die centrales en in de keten.
Ellen Hoeijenbos, bestuurder Bouwen & Wonen, maakt zich zorgen over de werknemers voor de renovatiegolf in de Gebouwde omgeving. Die zijn er namelijk onvoldoende! Waar gaan we die goed gekwalificeerde mensen vandaan halen. En hoe zorgen we ervoor dat de sector Bouw dit allemaal goed kan oppakken?
Voor de productie van groene waterstof is veel energie nodig en die moet komen van de grote Wind op zee projecten. Charley Ramdas, bestuurder Nautilus Int, wil graag zien dat de cao Waterbouw gevolgd wordt en dat de Arbocatalogus aangepast wordt aan die enorme windmolens op zee.
Wijzigingen in werkgelegenheid vraagt om extra investeringen in opleiding en scholing. Isabel Coenen, beleidsadviseur bij de FNV, weet daar alles over te vertellen. Extra opleidingen moeten niet alleen weggelegd zijn voor degenen die al hoog opgeleid zijn, maar juist ook toegankelijk zijn voor lager opgeleiden.
Lucie Studnicna van de Tsjechische vakcentrale CMKOS vertelt over de Tsjechische aanpak.