Or-leden spreken over zaken die spelen in een bedrijf tijdens de or-vergadering.
Het is verstandig om de planning van de or-vergadering af te stemmen met de overlegvergadering. Dus voor elke overlegvergadering plan je ook één or-vergadering. Plan ook een korte or-bijeenkomst vlak voor de overlegvergadering.
In kleine bedrijven houdt de or meestal eens in de 2 maanden een or-vergadering en een overlegvergadering met de werkgever. In grotere bedrijven is het gebruikelijk om één keer per maand te vergaderen.
Jullie stellen in de or-vergadering zelf de agendapunten vast. Soms worden de onderwerpen door de or-leden zelf, of door hun collega’s aangedragen. Het kan ook zijn dat de werkgever met onderwerpen komt.
De or is een zelfstandig orgaan. Dat betekent dat de or-leden hun eigen standpunten kunnen hebben. Het kan zijn dat deze standpunten niet hetzelfde zijn als die van de directie. Dit kan voor een spanningsveld zorgen.
Niet voor niets heb je als or-lid rechtsbescherming. Dat is geregeld in de Wet voor de ondernemingsraden (artikel 21) en in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:670, 685).
Heb je vragen over de ondernemingsraad (or), of personeelsvertegenwoordiging (PVT)? Bijvoorbeeld over welke rechten jouw or heeft? Of hoe je het beste in een bepaalde situatie kunt reageren als or? Stel hem aan het Or-Adviespunt.