Grote Europese kledingmerken doen weinig voor leefbaar loon in Azië

Redactie
Door Redactie 2 april 2014

Slechts 4 van de 50 onderzochte Europese kledingmerken zetten stappen om een leefbaar loon voor de werknemers in Azië te realiseren.

Dit blijkt uit het jongste rapport ‘Tailored Wages’ van de Clean Clothes Campaign (CCC) in samenwerking met de Asia Floor Wage, een alliantie van vakbonden en arbeidsrechten-activisten. “Hoewel een leefbaar loon een mensenrecht is, betaalt op dit moment geen enkel van de grote Europese bedrijven een leefbaar loon”, zegt onderzoekster Anna McMullen. 

In hun gedragscode hebben alle bedrijven opgenomen dat de lonen voldoende zouden moeten zijn om de basisbehoeften van een werknemer te betalen. Maar alleen Inditex (Zara), Marks & Spencers, Switcher en Tchibo bleken duidelijke stappen te hebben ondernomen richting dit streven, en zelfs zij hebben nog een lange weg te gaan voordat de werknemers in de kledingindustrie een leefbaar loon krijgen. 

Uit het onderzoek blijkt dat bijna alle bedrijven weliswaar erkennen dat een leefbaar loon belangrijk is en het daarom ook hebben opgenomen in hun gedragscode en hun MVO-brochures, maar verder dan dat gaat het bij de meesten niet. “Met miljoenen vrouwen en mannen wereldwijd die afhankelijk zijn van de kledingindustrie, is het van vitaal belang dat deze woorden zo snel mogelijk worden omgezet in acties”, aldus McMullen. 

Dieptepunt

In Cambodja verdienen werknemers in de kledingindustrie 100 dollar per maand, dit is 25 procent van een leefbaar loon. De roep om een minimumloon van 160 dollar bereikte in januari een dieptepunt toen veiligheidstroepen demonstranten aanvielen, ten minste 4 van hen doodden en 23 arresteerden. Op dit moment zitten er nog 21 in de gevangenis. 

Marks & Spencer zet z’n beste beentje voor door in 2015 te garanderen dat werknemers in de minst ontwikkelde landen een leefbaar loon ontvangen, in het bijzonder Sri Lanka, Bangladesh en India. Trainingsprogramma’s zijn inmiddels ge├»mplementeerd, maar in bijna geen enkele van deze zijn vakbonden betrokken. Inkopers hebben het bedrijf aangemoedigd prioriteit te geven aan het ethisch zakendoen. 

Mango

Het kledingmerk Mango behaalde een van de laagste scores in het onderzoek, omdat hun gedragscode niet verwijst naar afspraken over leefbaar loon. In de code wordt gesteld dat minimumlonen worden gerelateerd aan het wettelijk minimum, niet aan het aanbevolen loonniveau. Sommige werknemers zijn lid van een vakbond, maar dit wordt slechts willekeurig toegestaan. Betrokkenheid bij de Spaanse vakbond CCOO wordt beschouwd als een goed teken, maar 42 procent van de toeleveranciers zit in China. 

CCC en de Asia Floor Wage alliantie roepen alle bedrijven en regeringen dan ook op actie te ondernemen om een leefbaar loon aan alle werknemers te garanderen. 

Bronnen: 

CleanClothes.org 
The Phnom Penh Post 
The Independent 

Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.