Reunión de IPOWU en Indonesia:

Esta vez fue el turno de Indonesia. Los dirigentes sindicales participantes en la red de solidaridad International Palm Oil Workers United (IPOWU) se reunieron en septiembre para hablar sobre su futuro. Astrid Kaag, asesora política de Mondiaal FNV y coordinadora de IPOWU, presenta su informe.

IPOWU está formada por sindicatos del sector del aceite de palma de Indonesia, Ghana y Colombia, más la FNV. La primera reunión se realizó en 2023, en los Países Bajos. Luego, le siguió una reunión en Colombia y, ahora, fue el turno de Indonesia. Nos reunimos en Schiphol, donde las delegaciones sindicales de Colombia y Ghana encontraron la delegación de la FNV para tomar el avión a Indonesia, con el objetivo de participar en la tercera reunión de la red International Palm Oil Workers United, IPOWU. Fue un momento emotivo. Muchos ya se conocían de reuniones anteriores y fue una alegría volver a verse.

Discutimos lo que hemos hecho y logrado hasta ahora y qué planes tenemos para los próximos cinco años. Además, Koalisi Buruh Sawit, la coalición indonesia de sindicatos y ONG, organizó dos encuentros públicos, en Yakarta y Pontianak (Kalimantan Occidental). También visitamos una plantación.

Progreso conjunto

En Yakarta, el Ministro de Trabajo, Sr. Yassierli ofreció un discurso. Cuando ingresó al salón, todos se pusieron de pie y cantaron el himno nacional. El Ministro tiene muchos conocimientos profesionales sobre seguridad y salud. Y mejorar la SSO es un compromiso personal desde hace diez años, nos dice. El Ministro describió los desafíos para mejorar el sector del aceite de palma y expresó su deseo de trabajar juntos para avanzar mejor. "Los sindicatos son los 'brazos extendidos‘ del Ministerio", expresó. Para los sindicatos indonesios, fue muy positivo que el Ministro estuviera presente. Se espera que esto conduzca a un mejor contacto y más diálogo.

Pesticidas

En 2024, IPOWU realizó un estudio sobre los riesgos del uso de pesticidas y otros productos químicos. Discutimos lo que ya se hizo con los resultados del estudio en los cuatro países y qué otros pasos conviene dar ahora. Existe mucha más conciencia sobre los riesgos y existen ejemplos para obtener mejoras concretas en las plantaciones, como por ejemplo, lavaderos separados para que los trabajadores no lleven la ropa contaminada a su hogar, mejores equipos de protección, etc. Sin embargo, queda mucho por hacer. En los próximos años, la red continuará trabajando en todos los niveles para lograr más mejoras. Tanto en los países productores como en los Países Bajos. Por ejemplo, todavía se utilizan productos químicos que están prohibidos en Europa. Una vida en Europa parece valer más que una vida en Indonesia, Colombia o Ghana. Esto tendrá que parar y FNV también apostará por ello en Europa.

Salarios

También discutimos un estudio sobre salarios, que actualmente se está llevando a cabo en los tres países. Todavía no conocemos los resultados del estudio, pero hemos discutido estrategias para lograr mejores salarios. Durante la semana, también hubo una conversación con RSPO, la etiqueta de sostenibilidad para el aceite de palma. Casi todas las empresas neerlandesas que procesan aceite de palma tienen una política de usar aceite de palma sostenible y la certificación RSPO es la pauta. RSPO nos comunicó que está trabajando en una definición clara de lo que es exactamente un salario digno. Esto debe traducirse en una norma que pueda ser verificada por un auditor. Luego se desarrollará un plan de acción. Se trata de un proceso largo y, hasta ahora, sin resultados concretos.

Se ha hablado durante al menos diez años sobre cómo se calcula un salario digno. También sabemos que los salarios reales son generalmente mucho más bajos, a menudo, incluso, por debajo del salario mínimo. Si queremos mejorar, es mejor que no confiemos demasiado en RSPO. Los sindicatos tendrán que negociar con los empleadores y con sus gobiernos. Un buen estudio con datos sólidos será de gran utilidad en este sentido. Esto seguirá siendo el punto de partida de IPOWU para los próximos años.

El futuro de la red

El apoyo del gobierno holandés disminuirá en los próximos años. La red debe tomar medidas para poder funcionar de forma independiente en los próximos 5 años. Ya se han establecido los primeros pasos a seguir para lograrlo. Por ejemplo, en este momento, Mondiaal FNV coordina la red; esta tarea será transferida a uno de los cuatro países y, luego, comenzará la rotación.

Trabajo humano

Mantener una red depende de la financiación, planes claros y una estructura clara. Pero sobre todo, del trabajo humano. Y de la solidaridad. Después de tres años, vemos que nos conocemos cada vez mejor y sabemos lo que podemos hacer el uno por el otro. Superamos la barrera del idioma mediante el uso de aplicaciones de traducción en el teléfono y disfrutamos de la cooperación. Es enriquecedor para todos nosotros poder trabajar juntos con tantos sindicalistas, y aprender siempre más de toda la cadena y cómo podemos lograr el cambio. Esperamos con interés los próximos cinco años de cooperación.

Texto: Astrid Kaag