El sindicato GAWU fomenta el bienestar y la igualdad de género en Ghana

El Sindicato General de Trabajadores Agrícolas (GAWU) continúa logrando avances significativos en la promoción de los derechos laborales, el bienestar y las relaciones laborales en las empresas agrícolas de Ghana. A pesar de los desafíos persistentes, los líderes sindicales afirman que tuvieron éxito, gracias al trabajo en equipo, a la colaboración y al compromiso estratégico.

El sector palmero de Ghana sigue siendo una importante fuente de empleo en las zonas rurales, pero todavía existen malas condiciones laborales, salarios bajos y normas de seguridad débiles. Según Emelia Ghansah, jefa de la parte educación y capacitación de GAWU, muchos trabajadores, especialmente mujeres, tienen contratos precarios y están expuestos a productos químicos agrícolas peligrosos, sin haber recibido capacitación adecuada ni ropa de protección.

Emelia Ghansah

“La débil aplicación de las leyes laborales, el miedo a represalias contra los trabajadores contratados y la falta de equipos de protección, especialmente para mujeres, siguen siendo preocupantes”, comenta Ghansah. "La transparencia salarial es otro problema: muchos trabajadores no reciben un recibo de sueldo o no entienden cómo se calcula su salario".

Enfoque más efectivo

En una plantación de Plantations Socfinaf Ghana (PSG) en Daboase, Andrews Bordoh, secretario del sindicato local, cuenta hasta dónde ha llegado su sindicato. "Gracias a los esfuerzos de los líderes y la cooperación con nuestros socios internacionales y los trabajadores, hemos logrado un progreso notable", dice. Uno de los principales éxitos es la creación de un comité de género robusto que se ocupa del bienestar de la mujer y de cuestiones relacionadas con la maternidad y la salud materno infantil, las guarderías para niños y el acoso.

Andrews Bordoh

La cooperación de GAWU con organizaciones sindicales internacionales ha fortalecido su incidencia a nivel local, nacional e incluso internacional. "Por nuestra colaboración con sindicatos internacionales, podemos abordar las quejas de manera más efectiva y generar confianza entre los trabajadores, mientras que fomentamos asimismo la cooperación sur-sur", dice Ghansah.

Equilibrio

El sindicato está firmemente comprometido con la igualdad de género y la inclusión. Wilson Amoah, gerente de PSG, enfatiza la importancia de las estrictas políticas en el lugar de trabajo para proteger a las mujeres contra el acoso. "No toleramos ninguna forma de acoso sexual. Independientemente de su posición, si alguien es declarado culpable, será despedido de inmediato", nos aclara. Las trabajadoras embarazadas reciben atención médica para cuidar de su salud. Con más de 2000 trabajadores y una proporción de género del 40% de mujeres y el 60% de hombres en PSG, el sindicato GAWU sigue comprometido con la inclusión y el respeto.

El secretario Bordoh afirma que los líderes sindicales tienen dificultades para encontrar un equilibrio entre sus tareas sindicales y el trabajo. "El trabajo sindical forma parte del trabajo, pero a veces la gerencia no nos ofrece espacio para asumir nuestras tareas sindicales", se queja. En cuanto al futuro, el sindicato sigue centrándose en mejorar el bienestar, fortalecer la protección de la mujer y tener más libertad para organizar el trabajo. "Sin un sindicato, el trabajo no estará completo", dice Bordoh. "Si el sindicato tiene éxito, también lo tiene la empresa".

IPOWU fortalece el trabajo de GAWU

GAWU percibe que la red International Palm Oil Workers United (IPOWU) refuerza la lucha en el sector palmero en Ghana. Según los líderes sindicales, la reciente reunión en Indonesia fue una revelación para los participantes ghaneses. Aprendieron cómo mejorar las relaciones laborales, proteger a los trabajadores y promover políticas justas en el sector palmero.

En Daboase, el presidente del sindicato local de PSG, Geoffrey Zottor, dice que la capacitación ayuda al sindicato a proteger a los trabajadores vulnerables, particularmente, a las  mujeres y los trabajadores con contratos temporales, que a menudo enfrentan discriminación salarial y adjudicación de tareas, tanto dentro como fuera del sector. "Nos dimos cuenta de lo importante que es tener una política clara que garantice que las mujeres no sean discriminadas y que los trabajadores con contratos temporales reciban un trato justo", recalca. La gerencia enfatiza que es la única empresa operativa que ha abordado con éxito esta desigualdad en los últimos años y que continuará haciéndolo a través de su compromiso continuo por la igualdad salarial y la igualdad de género.

Geoffrey Zottor

Historias de éxito que inspiran

Zottor añade que los sindicatos de otros países compartieron historias de éxito. "Nos inspira a mejorar lo que ya tenemos y a implementar lo que todavía nos falta", dice. "La solidaridad internacional nos ayuda a ver cómo podemos impulsar políticas más humanas". Señala una laguna importante en el movimiento sindical en Ghana, a saber, el uso débil de la solidaridad entre los sindicatos. “Incluso la legislación laboral reconoce la necesidad de solidaridad, pero aún no la estamos aprovechando. A través de IPOWU, hemos aprendido cómo la colaboración sindical puede hacernos más fuertes", señala.

Texto: Rosemond Akuorkor Adjetey