Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Handleiding voor onderneming voor respecteren vakbondsrechten

Redactie
Door Redactie 07 oktober 2019

Shift en Mondiaal FNV publiceren een praktische handleiding voor (multinationale) ondernemingen om vakbondsrechten te leren erkennen en respecteren. De handleiding bestaat uit een evaluatie-instrument aan de hand waarvan bedrijven hun prestaties kunnen beoordelen en 11 praktische actiepunten om vooruitgang te boeken.

Cover Respecting trade union rights in global value chains - Shift en Mondiaal FNV

Shift, het toonaangevende expertisecentrum op het gebied van de Richtlijnen voor bedrijfsleven en mensenrechten van de Verenigde Naties en Mondiaal FNV hebben gezamenlijk een praktische handleiding uitgebracht getiteld Respecting Trade Union Rights in Global Value Chains. Deze handleiding moet bedrijven helpen om vakbondsrechten binnen wereldwijde waardeketens te leren erkennen en respecteren. 

Instrument voor herkenning en aanpak

De handleiding, die zowel in gedrukte als in digitale vorm verkrijgbaar is, biedt (multinationale) ondernemingen een instrument om externe en interne factoren te bepalen die een mogelijk risico voor vakbondsrechten vormen, alsmede een reeks maatregelen die zij kunnen nemen om bepaalde zaken aan te pakken.

'Vakbondsrechten zijn van groot belang om toegang tot andere arbeidsrechten te verkrijgen. Als werknemers niet over een legitieme vertegenwoordiger of een plaats aan de onderhandelingstafel beschikken, hebben ze niet of nauwelijks toegang tot fatsoenlijke werktijden, een leefbaar inkomen, of de mogelijkheid hun arbeidsomstandigheden te verbeteren',  stelt Tuur Elzinga, vicevoorzitter van de FNV.