Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

5 tips: zo betrek je vakbondsrechten in je due diligence processen

Als bedrijf is het belangrijk om vakbondsrechten niet te vergeten in je due diligence processen. Want vakbonden geven werknemers de beste garantie op de naleving van hun arbeidsrechten, nu en in de toekomst. Maar hoe doe je dat dan, vakbondsrechten integreren in je due diligence? We geven je graag 5 tips!

1.   Laat zien dat vakbonden relevant zijn

Draag op alle niveaus in de productieketen, het beleid en de praktijk uit dat jouw bedrijf vakbondsrechten erkent en geef zelf het goede voorbeeld.

2.   Betrek vakbonden bij certificering

Zorg in certificerings- en auditingprocessen dat:

  • het recht op organisatie in een vakbond en het recht op collectieve onderhandeling worden meegenomen;
  • vakbonden betrokken zijn in het proces.

3. Bevorder actief het recht op organisatie

  • Maak je toeleveranciers duidelijk dat de rol van de vakbond belangrijk is en bespreek hoe zij vakbonden betrekken.
  • Ga als er geen vakbond is na wat de reden daarvoor is. Raadpleeg voor advies vakbonden in de regio of het land, de Global Unions of FNV.
  • Waar wetgeving de vakbondsorganisatie verbiedt: probeer langs creatieve wegen toch te komen tot een representatieve vertegenwoordiging in het bedrijf en voer daar regulier overleg mee.

4. Werk samen

  • Met name in landen waar vakbondsrechten onder druk staan of zelfs verboden zijn: zoek samenwerking met andere bedrijven, de Nederlandse overheid, vakbonden in het moederland, de ILO, ITUC en Global Unions om gezamenlijk druk uit te oefenen op de regering van het land.
  • Als de tegenwerking vooral van bedrijven of brancheorganisaties komt: oefen samen met andere bedrijven in de keten druk uit.

5.   Vergeet vrouwenrechten niet

Binnen de due diligence processen van veel bedrijven zijn vrouwenrechten nog onderbelicht. Onbewust is er meer aandacht voor het verbeteren van de situaties van mannen dan van vrouwen. Door ook met een ‘genderoog’ naar je processen te kijken, kun je dat voorkomen.

Wij adviseren je graag!

Weet je niet waar je moet beginnen? Lees hier hoe wij je kunnen helpen met het integreren van vakbondsrechten in je due diligence processen.