LISA-Trainingsprogramma (Mariam)
“Mijn vakbondsleiders zien nu eindelijk mijn waarde”
Met de kennis en vaardigheden die Mariam Buteme opdeed tijdens het LISA-programma lukte het haar 97 nieuwe vakbondsleden te werven, kan ze met AI nu campagnemateriaal maken en heeft ze voor haar Oegandese vakbond voor plantage- en landarbeiders ook een clausule opgesteld over klimaatverandering en een rechtvaardige transitie.
“Eerder had ik weinig zelfvertrouwen”, vertelt de 29-jarige Mariam Buteme. “Ik had geen makkelijke jeugd doordat ik werd opgevoed door mijn stiefmoeder. Zij was een harde vrouw die mij nooit met iemand liet spelen. Hierdoor had ik altijd het gevoel dat ik niets waard was. Dat ik niets kon”, vertelt de centrale vrouwencoördinator van de Oegandese vakbond voor plantage- en landarbeiders (NUPAWU).
Het LISA-programma van Mondiaal FNV bracht hier echter grote verandering in. “In de eerste module over leiderschap leerde ik zoveel over mezelf: wat me altijd had geblokkeerd, wie ik was en wat ik wilde”, vertelt de Oegandese die sinds 2018 bij NUPAWU werkt.
Een enorme boost voor haar zelfvertrouwen
“In een volgende module leerden we overtuigend presenteren en hoe we, door een gedegen voorbereiding, vol zelfvertrouwen voor de dag konden komen”, vertelt Mariam. Toen ze als opdracht vervolgens zelf een presentatie moest geven aan de vakbondsleiders, werd ze daarna overladen met complimenten, zowel van haar baas als van de mentor die haar tijdens het LISA-programma begeleidde. “Dat ook andere mensen vonden dat ik iets goed had gedaan, en ook zíj́ een grote verandering in mij zagen, gaf mijn zelfvertrouwen een enorme boost.”
Ook beginnen de vakbondsleiders haar anders te behandelen, merkt ze. “Eerder vroegen ze mij enkel om thee te halen of beltegoed te gaan kopen”, vertelt Mariam. “Na elke LISA-module besloot ik een kort verslagje naar de leiders te sturen, met de lessen die ik had geleerd. Hierdoor beginnen ze mij nu om advies te vragen. En onlangs vroegen de afdelingsvoorzitter en de gebiedssecretaris me zelfs om voor hen een speech te schrijven voor hun bezoek aan een suikerfabriek. Eindelijk beginnen mijn vakbondsleiders mijn waarde te zien.”
Video over seksuele intimidatie in de theesector
Mariam had ook veel aan de module over ‘Artificial Intelligence’. “We leerden bijvoorbeeld om met behulp van AI-programma’s campagne-video’s te maken. Op die manier lukte het me om een video over seksuele intimidatie in de theesector te maken. En ik leerde ook om met AI veel sneller en gemakkelijker voorlichtingsbrochures en posters te maken.”
Met de opgedane kennis en vaardigheden weet Mariam binnen haar vakbond mooie resultaten te behalen. Zo kregen de deelnemers de opdracht een plan te bedenken om nieuwe leden te werven. “Ik en mijn collega besloten naar een theefabriek te gaan, waar we een bijeenkomst organiseerden voor werknemers”, vertelt ze.
Zang en dans
“We besloten de werknemers voorlichting te geven over het recht hebben op een veilige werkomgeving en het belang van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals handschoenen, maskers en helmen”, vertelt Mariam. “Via zang en dans maakten we de bijeenkomst levendig en probeerden het vertrouwen van de werknemers te winnen, zodat die open met ons durfden te praten. Werknemers vertelden, op hun beurt, dat ze niet blij waren met het eten op hun werk.”
Tijdens een tweede bezoek lukte het Mariam en haar collega om het Indiase management te spreken. “We legden uit dat de cao hen verplicht om aan werknemers beschermingsmiddelen te verschaffen en dat ze een boete riskeerden als ze in gebreke bleven. Ook brachten we de onvrede over het eten over.”
“Eerder had ik weinig zelfvertrouwen”
De waarde van de vakbond inzien
Inmiddels heeft het management aan het verzoek gehoor gegeven, beschermingsmiddelen voor de werknemers aangeschaft en het eten wat verbeterd. “De werknemers beginnen de waarde van de vakbond te zien. Hierdoor zijn we erin geslaagd om inmiddels 97 nieuwe vakbondsleden in de theefabriek te werven”, vertelt de centrale vrouwencoördinator met een trotse glimlach.
Tijdens de bijeenkomst met leden hadden Mariam en haar collega ook veel aan de communicatie- en presentatietechnieken die ze tijdens het LISA-programma hadden geleerd. “Ook konden we de kennis inzetten die we tijdens de module over arbeidsrecht hadden opgedaan. En we gebruikten brochures die we met behulp van AI hadden gemaakt”, vertelt de vakbondsmedewerkster.
Gevaren van klimaatverandering
Ook de module over klimaatverandering en een rechtvaardige transitie vond Mariam erg interessant. Hierin werd ingegaan op hoe klimaatverandering invloed heeft op werk en mensen er zelfs hun baan door kunnen verliezen. “Klimaatverandering heeft nu al grote gevolgen voor de werknemers in mijn sector. Omdat ze op het land of in kassen werken, is het er vaak erg warm”, vertelt de vakbondsmedewerkster. “Arbeiders zijn zich mogelijk niet voldoende van bewust van de gevaren en dat ze bijvoorbeeld meer water moeten drinken en een hoed moeten dragen. De vakbond moet hier daarom een actievere rol in gaan spelen, om de arbeiders voor te lichten en met werkgevers in gesprek te gaan.”
Mariam heeft inmiddels een clausule over klimaatverandering en rechtvaardige transitie geschreven die nu ter goedkeuring bij haar vakbondsleider ligt “Eigenlijk zou in elke cao een clausule moeten worden opgenomen over hoe de sector met klimaatverandering zal omgaan en hoe werknemers tegen gevolgen gaan worden beschermd. Ook zijn we van plan om leden te gaan trainen, zodat ze inzicht krijgen in de impact van klimaatverandering op hun werk.”
Leiders willen lang aan het roer blijven
Vakbonden in Oeganda kampen, volgens Mariam, wel met de uitdaging dat leiders vaak lang aan het roer willen blijven, omdat ze vinden dat jonge vakbondsmedewerkers niet voldoende geïnformeerd zijn. “Daarom is dit LISA-programma zo belangrijk. Het geeft ons de kennis en vaardigheden om ons effectiever te gaan inzetten en zo ook die leiderschapsposities te kunnen gaan bekleden.”
De Oegandese was daarom extra opgetogen over de module over onderhandelingstechnieken. “Bij eerdere onderhandelingen lieten ze me altijd achter in het kantoor, ik denk omdat ze vonden dat ik niet de kennis had om te onderhandelen. Maar na deze module ben ik ervan overtuigd dat ik de volgende keer mee ga.”