Nie otrzymałeś zapłaty lub zapłata była bardzo spóźniona. Co teraz? Jak zagwarantować otrzymanie zapłaty? Możesz wysłać pracodawcy wniosek o płatność. To pismo stanowi ponaglenie dla pracodawcy w celu dokonania zapłaty.
Zgodnie z podstawową zasadą otrzymasz płatność po ustalonym czasie. Wynagrodzenia są zazwyczaj wypłacane co miesiąc, mogą być jednak wypłacane co cztery tygodnie lub co tydzień (jednak nie częściej niż raz w tygodniu i co najmniej raz w miesiącu). Wynagrodzenie musi zostać zawsze wypłacone po upłynięciu ustalonego czasu. Należy dokładnie przyjrzeć się ustaleniom zawartym w poszczególnych umowach zatrudnienia. Może to zależeć od zapisów w umowie zatrudnienia lub CAO, jednak nawet wtedy istnieją pewne ograniczenia.
Nie masz pisemnych ustaleń? Musisz zatem otrzymać wynagrodzenie nie później niż ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego.
Nie masz stałego wynagrodzenia ze względu na różną liczbę godzin pracy? Jeśli liczba przepracowanych godzin nie została ustalona pod koniec okresu, pracodawca musi zapłacić zaliczkę pod koniec ustalonego czasu.
Zaliczka ta jest obliczana na podstawie średnich dochodów z ostatnich trzech miesięcy. Jeśli nie jest to (jeszcze) możliwe, kwota zaliczki jest ustalana na podstawie normalnych zarobków dla tego typu pracy. Zaliczka ta jest następnie rozliczana przy wypłacie wynagrodzenia (zazwyczaj w następnym okresie) w oparciu o faktyczną liczbę przepracowanych godzin.
Uwaga: Umowa zatrudnienia może zakładać, że zaliczka zostanie rozliczona na podstawie niższej kwoty. Nie może to być jednak mniej niż 3/4 średnich zarobków z ostatnich trzech miesięcy przed datą wypłaty lub, jeśli nie można tego jeszcze ustalić, 3/4 normalnych zarobków dla tego typu pracy.
Czy pracodawca (często) wypłaca wynagrodzenie z opóźnieniem? Zadzwoń lub wyślij wiadomość e-mail do pracodawcy. Poinformuj o braku wynagrodzenia. Jeśli pracodawca nie odpowie, wyślij mu wniosek o płatność. Należy to zrobić za pośrednictwem listu poleconego. Skorzystaj w tym celu z przykładowego wniosku (doc).
Pracodawca w ogóle nie zapłacił? Firma może doświadczać trudności finansowych. Nawet w przypadku natychmiastowego zwolnienia pracodawca może czasami unikać zapłaty wynagrodzenia. Jesteś jednak uprawniony do zapłaty. W takiej sytuacji wyślij pismo do pracodawcy. To pismo stanowi ponaglenie dla pracodawcy w celu dokonania przelewu wynagrodzenia. Skorzystaj z holenderskiego wzoru wniosku o płatność (doc).
Zostałeś zwolniony? W takiej sytuacji pracodawca musi wystawić ostateczne rozliczenie wskazujące wynagrodzenie, do którego jesteś nadal uprawniony. Wynagrodzenie urlopowe, premia naliczona na koniec roku oraz wszelkie zaległe święta również są umieszczone w zestawieniu ostatecznym. Nie otrzymałeś ostatecznego zestawienia? Wyślij pismo do pracodawcy.
Skorzystaj z holenderskiego wzoru wniosku o ostateczne rozliczenie (NL)
Wzoru wniosku ostateczne rozliczenie (PL)