Un nou loc de muncă presupune un contract. Mai trebuie să vă puneți semnătura și puteți începe lucrul. Dar înainte de a pune acea semnătură, nu strică să aruncați o privire la ceea ce conține.
Aveți un contract individual de muncă dacă sunteți personal obligat să prestați muncă pentru angajatorul dvs. contra plată. Angajatorul este „șeful” în această relație. Acordurile pe care le încheiați cu angajatorul dumneavoastră sunt înregistrate pe hârtie. Aceste acorduri nu pot fi niciodată mai rele (mai bune da!) decât ceea ce este prevăzut în lege sau în contractul colectiv de muncă.
În contractul dvs. ar trebui să fie următoarele informații:
Asigurați-vă că aveți scris pe hârtie cu ce ați căzut de acord.
Un contract de muncă, cu semnătura dumneavoastră și a angajatorului dumneavoastră, nu este obligatoriu. Acordurile verbale sunt de asemenea valabile. Dar angajatorul dumneavoastră este obligat să scrie acordurile pe care le încheie cu dumneavoastră și dumneavoastră trebuie să obțineți o copie a acestui act.
Nu puteți obține acordurile pe hârtie? Notați ce acorduri ați încheiat, puneți-vă semnătura dedesubt și rugați-l pe angajator să semneze și el. Dacă angajatorul dumneavoastră nu dorește să furnizeze aceste informații în scris sau dacă informațiile sunt incorecte, el este răspunzător pentru orice prejudiciu care rezultă din acestea.
Contractul dvs. de muncă poate conține o clauză. Există diferite feluri de clauze. De obicei, este un acord sau o condiție specială în contractul dvs. Mai jos sunt enumerate cele mai comune:
Clauza de non-solicitare
Este posibil să fi convenit cu angajatorul dumneavoastră o clauză de non-solicitare. Aceasta stipulează că nu aveți voie să lucrați pentru un client al actualului angajator. Nici măcar după încetarea raportului de muncă cu angajatorul. O clauză de non-solicitare trebuie să fie întotdeauna în scris.
O clauză de non-solicitare prevede de obicei:
Clauză de non-solicitare în contractul dvs.
O clauză de non-solicitare poate fi inclus într-un contract încheiat pe perioadă nedeterminată, dar nu și într-un contract pe termen limitat, cu excepția cazului în care angajatorul dvs. are un așa-numit interes urgent al întreprinderii.
Nerespectarea clauzei de non-solicitare
Aveți o clauză de non-solicitare în contract, dar totuși veți lucra pentru un client al angajatorului dvs. (anterior)? Atunci încălcați clauza de non-solicitare și (fostul) angajator vă poate aplica o penalizare, dar numai în cazul în care acest lucru a fost convenit în prealabil. La fel ca și cuantumul penalizării.
Multe contracte pe termen nelimitat conțin o clauză de neconcurență. Aceasta stipulează că nu este permis să faceți pur și simplu aceeași muncă ca antreprenor independent sau să vă angajați la alt angajator. Nu contează dacă a expirat contractul, dacă vă dați demisia sau dacă sunteți concediat. De obicei, clauza de neconcurență se aplică pentru o anumită perioadă și o anumită regiune. Această clauză poate fi aplicată dacă veți un alt loc de muncă.
Tipul muncii
Tipul de angajator (de exemplu, un concurent direct).
Alte reguli pentru o clauză de neconcurență
Nu acceptați ușor o clauză de neconcurență
Cereți angajatorului dvs. să elimine clauza din contract. Nu este posibil? Nu acceptați ușor. Mai întâi verificați dacă conținutul este rezonabil. Ce activități sunt acoperite? Este vorba de o regiune prea mare sau o penalizare prea mare? Apoi negociați cu angajatorul dumneavoastră despre ajustarea textului.
Situațiile în care angajatorul dumneavoastră poate modifica unilateral condițiile de muncă sunt limitate. Este vorba de cele convenite cu privire la, de exemplu, salarii sau zilele de concediu. Dar există o excepție. Dacă contractul dumneavoastră individual de muncă conține o clauză privind modificarea unilaterală, angajatorul dumneavoastră poate face acest lucru. Nu are nevoie de permisiunea dvs. pentru asta, dar există condiții pentru acest lucru.
Invocarea clauzei privind modificarea unilaterală a condițiilor de muncă
Angajatorul dvs. vă poate modifica condițiile de muncă numai dacă are un „interes superior”. De exemplu, dacă firma în care lucrați merge foarte prost. Abia atunci poate invoca clauza de modificare unilaterală.
Puteți conveni o clauză de penalitate cu angajatorul dumneavoastră, stabilind că angajatorul dvs. vă poate aplica o sancțiune financiară în anumite situații. Contractul dvs. ar trebui să precizeze care sunt situațiile în care angajatorul poate face acest lucru.
Veți fi penalizat, de exemplu, dacă:
Ce ar trebui să conțină clauza de penalitate
Clauza trebuie să precizeze exact în ce caz angajatorul dumneavoastră vă poate aplica o sancțiune financiară și care este cuantumul penalităților în cazul respectiv. Și unde se duc banii. Nu este permis ca șeful dvs. sau altcineva să beneficieze de sancțiunea aplicată dvs.
Clauza de penalitate din contractul colectiv de muncă
Contractul colectiv de muncă poate conține reguli standard pentru o clauză de penalitate. Verificați contractul colectiv de muncă pentru a vedea dacă acesta este cazul dvs.
Nu este permis să transmiteți informații de la angajatorul dvs. către altcineva. Pentru a se asigura că nu veți face acest lucru, angajatorul dvs. poate introduce o clauză de confidențialitate în contractul dumneavoastră individual de muncă care stipulează că este interzis să divulgați informații confidențiale sau sensibile din punct de vedere competitiv ale companiei. Nu este permis nici când lucrați la companie, dar nici când nu mai lucrați acolo.
Penalizare sau concediere în caz de încălcare a acestei clauze
Dacă nu respectați confidențialitatea, angajatorul vă poate aplica o sancțiune financiară. Aceasta este cunoscută drept clauza de penalitate. Angajatorul dvs. poate, de asemenea, să vă concedieze din acest motiv. Dar asta trebuie făcut prin intermediul judecătorului de subsector (kantonrechter).
În cazul în care nu mai lucrați acolo
Ați plecat deja de la companie și divulgați informații confidențiale, de exemplu noului dvs. angajator? Atunci fostul dvs. angajator poate cere în continuare să plătiți despăgubiri sau penalizări.
Contract fără clauză de confidențialitate
Chiar și fără o clauză de confidențialitate în contract, trebuie să păstrați anumite informații de la compania dumneavoastră pentru dvs. Dacă știți că împărtășirea unui secret comercial este în detrimentul angajatorului dvs., nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă totuși transmiteți altcuiva informațiile respective, comiteți o greșeală și angajatorul vă poate cere despăgubiri.
Dacă angajatorul vă plătește un curs sau un studiu de specializare și dumneavoastră părăsiți compania la scurt timp după aceea, angajatorul dvs. va dori (o parte din) costurile studiului înapoi. Pentru că a investit bani în dvs. și nu vă mai poate folosi cunoștințele. Acordurile în acest sens sunt incluse într-o clauză privind costurile studiului. O clauză privind costurile studiului se mai numește și regulamentul privind costurile specializării sau acord privind costurile specializării.
Conținutul unei clauze privind costurile studiului
Angajatorul dvs. trebuie să formuleze aceste acorduri în scris și acestea trebuie să fie semnate de dvs.
Costurile studiului în contractul colectiv de muncă
Contractul colectiv de muncă poate conține reguli standard pentru o clauză privind costurile studiului sau cursului de specializare. Verificați contractul colectiv de muncă pentru a vedea dacă acesta este cazul dvs.
Puteți cere angajatorului să ajusteze numărul de ore. Dacă nu faceți acest lucru, este posibil să vă privați de o parte din salariu dacă vă îmbolnăviți și veți acumula mai puține ore de concediu.
În ultimele 13 săptămâni ați lucrat de fiecare dată mai multe ore decât este menționat în contractul dvs. individual de muncă? Acest lucru creează prezumția legală conform căreia orele de lucru (numărul de ore din contract) ar trebui să fie de fapt numărul mediu de ore din ultimele 13 săptămâni și angajatorul dvs. trebuie să ajusteze orele din contract la acel număr mediu de ore.
Angajatorul dvs. poate respinge cererea dvs. privind modificarea numărului de ore contractuale. De exemplu, pentru că în prealabil s-a precizat clar că orele suplimentare pe care le-ați lucrat sunt doar pentru o anumită perioadă limitată. De exemplu, în cazul înlocuirii unei colege însărcinate.
Ce trebuie să faceți pentru a revendica acele ore? Trimiteți angajatorului dumneavoastră o scrisoare sau un e-mail în care să spuneți că în ultima vreme ați lucrat de fiecare dată mai mult decât numărul de ore din contractul dumneavoastră individual de muncă. Și rugați-l să vă ajusteze numărul orelor contractuale la numărul mediu de ore.
Puteți face acest lucru completând și trimițând scrisoarea noastră exemplu.
Vă puteți semna singur contractul de muncă de la vârsta de 16 ani. Dacă sunteți mai tânăr, aveți nevoie de permisiunea părinților sau a tutorelui dvs. Prin urmare, părinții sau tutorele trebuie să-și pună semnătura pe contractul dumneavoastră.
Nu au semnat încă, deși lucrați de 4 săptămâni sau mai mult, atunci șeful dvs. poate presupune că aceștia și-au dat în mod tacit permisiunea.
Părinții dvs. decid ce activități aveți voie să faceți până la 16 ani, precizând acest lucru în contractul dvs.
Puteți avea și alte activități (plătite) pe lângă munca dvs., dacă aveți permisiunea angajatorului dumneavoastră în acest sens. De asemenea, acesta vă poate interzice acest lucru.
Șeful dvs. poate include o astfel de interdicție a activităților auxiliare (o așa-numită clauză privind activitățile auxiliare) în contractul dvs. de muncă. O interdicție a activităților auxiliare poate fi inclusă în orice contract de muncă, dar nu poate fi nejustificat de împovărătoare, adică să fie prea mult doar în favoarea angajatorului.
Un motiv important pentru care angajatorul dvs. poate interzice activități auxiliare este că nu dorește să vă prezentați la serviciu epuizat pentru că faceți altceva în paralel.
Dacă nu respectați interdicția, puteți fi penalizat sau, în cel mai rău caz, puteți fi concediat.
Nu, vă recomandăm să nu conveniți asupra unei clauze rezolutorii în contractul dvs. individual de muncă. O astfel de clauză înseamnă că sunteți de acord cu angajatorul dvs. ca contractul dvs. se să termine automat în anumite condiții. De exemplu, dacă nu treceți la un anumit curs de specializare, se va rezilia contractul dvs. individual de muncă.
Noi descurajăm introducerea a astfel de clauze, deoarece există multă incertitudine cu privire la validitatea unei clauze rezolutorii și asta creează incertitudine pentru angajat.
O clauză rezolutorie trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
Dacă angajatorul dvs. nu respectă regulile clauzei rezolutorii, acesta nu vă poate rezilia contractul de muncă. Aceasta înseamnă că puteți cere salarii și muncă de la șeful dvs., si în perioada de după rezilierea invalidă a contractului.
Da. În caz de deces, contractul individual de muncă încetează automat. Acest lucru se aplică atât unui contract pe o perioadă determinată, cât și unui contract pe perioadă nedeterminată. Urmașii dvs. au dreptul la o îndemnizație de deces, și anume: un salariu lunar întreg. Contractul colectiv de muncă precizează dacă urmașii dvs. au dreptul eventual la o îndemnizație pe termen mai lung.