Pracodawca chce Cię zwolnić. Może to zrobić za pośrednictwem Instytutu Świadczeń Pracowniczych (UWV), sądu rejonowego lub w drodze porozumienia stron. Pracodawca musi przestrzegac pewnych zasad. Pracownik również może podjąć kroki na wypadek zbliżającego się zwolnienia.
Pracodawca może zwolnić pracownika za pośrednictwem UWV, sądu rejonowego lub w drodze zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym. Pracodawca może także uzgodnić zakończenie umowy zatrudnienia, przesyłając ugodę. We wszystkich przypadkach należy najpierw skontaktować się z FNV. Możemy zapewnić właściwe wsparcie członkom FNV. Możemy również zapewnić pomoc podczas postępowania przed UWV lub sądem rejonowym.
Pracodawca, który chce zwolnić pracownika, musi to zrobić za pośrednictwem UWV lub sądu rejonowego. W obydwu przypadkach musi przedstawić solidną dokumentację zwolnienia przed jego zatwierdzeniem. W przypadku zwolnienia ze skutkiem natychmiastowym pracodawca musi mieć pilny powód.
Czas trwania okresu próbnego musi być wyraźnie określony w umowie. Pracodawca może zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym w trakcie okresu próbnego. Pracownik może sam zrezygnować. Istnieje jeden wyjątek: nie można zwolnić pracownika będącego na okresie próbnym z powodu choroby przewlekłej lub niepełnosprawności.
Zgodnie z zasadą, pracownika nie można zwolnić w ciągu dwóch pierwszych lat choroby. Istnieje jednak kilka wyjątków. Na przykład, pracownik może zostać zwolniony w przypadku braku współpracy podczas reintegracji bez dobrego powodu lub wystąpienia choroby po przekazaniu zwolnienia przez pracodawcę.