Ontslag op staande voet krijg je niet zomaar. Je hebt je dan ernstig misdragen. Denk aan diefstal, fraude, seksuele intimidatie of het gebruik van geweld. Ook te vaak te laat komen op je werk, kan een reden zijn voor ontslag op staande voet.
Je werkgever mag je niet zomaar op staande voet ontslaan. Hij moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
Je baas heeft geen andere sancties meer over, zoals een waarschuwing of schorsing.
Er moet een dringende reden zijn voor je ontslag op staande voet. Je bent bijvoorbeeld, ondanks waarschuwingen, dronken op je werk verschenen. Denk hierbij ook aan diefstal, het mishandelen van je werkgever of collega, of seksuele intimidatie.
Je baas moet je meteen duidelijk maken waarom hij je op staande voet ontslaat.
Je baas moet je direct na de gebeurtenis op staande voet ontslaan. Je baas mag in sommige gevallen ook onderzoek doen en je daarna op ontslaan. Hij moet je hiervan op de hoogte stellen en de periode mag niet te lang zijn.
Ben je op staande voet ontslagen? Je kan binnen twee maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter om het ontslag te laten vernietigen, als je het hier niet mee eens bent. De kantonrechter kijkt dan of het ontslag op staande voet terecht is.
Let op: twee maanden is erg kort. Neem daarom meteen contact met ons op voor juridische bijstand. Wij helpen je met je verzoekschrift.
Je krijgt geen WW-uitkering na ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag onterecht vindt, maar je contract wel ontbindt, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.
Als je pech hebt, vraagt je werkgever van jou een schadevergoeding. Als je een vast contract hebt, of een tijdelijk contract dat je tussentijds kan opzeggen, dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat je zou hebben gehad over de opzegtermijn. De kantonrechter kan die vergoeding verlagen.
Dat kan natuurlijk ook. Bijvoorbeeld als je werkgever je bedreigt of mishandelt.
Let op: overleg altijd eerst met ons voor je zelf ontslag neemt op staande voet. Wij kunnen je situatie bekijken en adviseren wat je het beste kunt doen. Ben je bedreigd of mishandeld door je werkgever, dan kun je ook aangifte doen. Neem ook dan meteen contact op met de FNV. Wij kunnen voor je bemiddelen.
Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!