Zo’n 7% van de Nederlanders heeft te maken met pesten op het werk. Zo’n 9% voelt zich geïntimideerd door een leidinggevende of collega. En 8% voelt zich gediscrimineerd. Je kunt hier veel last van hebben en de gevolgen kunnen ernstig zijn.
Pesten is vernederend, vijandig of intimiderend gedrag naar dezelfde persoon of groep. Als slachtoffer kun je je niet goed verweren en de pesters hebben vaak meer macht dan het slachtoffer. Het gedrag herhaalt zich en houdt langere tijd aan. Het pesten kan verschillende vormen aannemen, bijvoorbeeld: verbaal (gesproken of geschreven), non-verbaal (gezichtsuitdrukkingen en gebaren) of fysiek (direct lichamelijk contact).
Direct pestgedrag is gericht tegen de persoon (zoals steeds kleinerende en vernederende opmerkingen maken, voortdurend kritiek geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld). Terwijl indirect pestgedrag juist achter de rug plaatsvindt. Denk daarbij aan iemand isoleren, buitensluiten, negeren of roddelen, het verspreiden van kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen.
Weet je niet zeker of je te maken hebt met pesten? Volg dan onderstaande checklist:
Als je deze vragen met 'ja’ beantwoordt is er sprake van pesten.
Wil je weten wat je kunt doen als je ziet dat iemand gepest wordt? Of wat je kunt doen als iemand jou pest? Download dan ons stappenplan voor grensoverschrijdend gedrag.
Ook Young & United - een beweging van jonge mensen binnen de vakbond FNV - schrijft over pesten op het werk.
Intimidatie is een vorm van manipulatie. Iemand kan een ander de angst aanjagen door te dreigen met negatieve gevolgen, zoals bijvoorbeeld ontslag. Er zijn drie verschillende soorten intimidatie:
Wil je weten wat je kunt doen als je ziet dat iemand geïntimideerd wordt? Of wat je kunt doen als iemand jou intimideert? Download dan ons stappenplan voor grensoverschrijdend gedrag.
Bij discriminatie wordt er onderscheid gemaakt tussen mensen. Je wordt anders behandeld dan je collega, bijvoorbeeld door je godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, handicap, geaardheid of leeftijd.
Onderscheid maken tussen mensen is niet altijd discriminatie. Als iemand zonder rijbewijs solliciteert naar een baan als vrachtwagenchauffeur en een afwijzing krijgt, is dat geen discriminatie. Dat is het wel als deze persoon niet wordt aangenomen, omdat hij of zij bijvoorbeeld moslim of een vrouw is.
Het is soms lastig te beoordelen of iets discriminatie is of niet. Iedereen beoordeelt situaties en opmerkingen verschillend. De een vindt een bepaalde opmerking een grap, terwijl het een ander kwetst. Discriminatie gebeurt niet altijd expres. Het kan gebeuren dat je iets doet of zegt dat de ander kwetst, terwijl je dat niet zo bedoelt en zelfs niet door hebt. Iedereen heeft bepaalde beelden bij specifieke groepen, deze stereotypes zijn meestal niet gebaseerd op feiten. Er is sprake van discriminatie wanneer je een bepaald stereotypische gedachte hebt en deze uitspreekt of wanneer je gedrag vertoont gebaseerd op deze stereotypische gedachtes.
Wil je weten wat je kunt doen als je ziet dat iemand gediscrimineerd wordt? Of wat je kunt doen als iemand jou discrimineert? Download dan ons stappenplan voor grensoverschrijdend gedrag. Kun je hulp of advies gebruiken? Bel met het Arbo-Adviespunt.
Ook Young & United - een beweging van jonge mensen binnen de vakbond FNV - schrijft over discriminatie op de werkvloer, het discriminatiemeldpunt, de loonkloof tussen mannen en vrouwen en seksisme op werk.
Soms staan er in de arbocatologus van je sector oplossingen voor pesten, discrimineren en intimideren. Meer over Arbocatalogus: Arbocatalogi | Externe bronnen | Arboportaal.
De verantwoordelijkheid voor het voorkomen van grensoverschrijdend gedrag ligt bij de werkgever, maar wat moet je doen als je grensoverschrijdend gedrag ziet bij een collega, of wanneer je het zelf meemaakt? Download ons gratis stappenplan: “Wat kun je doen bij grensoverschrijdend gedrag”.
Lees het stappenplan voor uitgebreid antwoord op de volgende vragen:
Naast seksuele intimidatie bestaat er ook ander grensoverschrijdend gedrag zoals:
Bekijk ook onze pagina over grensoverschrijdend gedrag.
Wil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.
Contact met de VertrouwenstelefoonWil je advies over discriminatie, racisme, (seksuele) intimidatie, pesten of ander ongewenst gedrag op de werkvloer? Of gewoon een luisterend oor? Bel de Vertrouwenstelefoon, op werkdagen tussen 19.00 en 21.30 uur. Of stuur een e-mail.
Contact met de VertrouwenstelefoonKom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact
Kom je er na het lezen van de informatie op deze pagina toch niet uit? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!
Naar Service & Contact
Praten helpt. Chat online met iemand van 113, bel 113 of bel gratis 0800-0113.
Chat met iemand via www.113.nlPraten helpt. Chat online met iemand van 113, bel 113 of bel gratis 0800-0113.
Chat met iemand via www.113.nlDe FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.
Statistische cookies
:Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.
Marketing cookies
:Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.