Opinie: Werknemers zijn beter af met Pensioenakkoord dan zonder

Eerder uitzicht op een koopkrachtig (geïndexeerd) pensioen voor werknemers en pensioengerechtigden, waarbij pensioen meer gaat bewegen met de economie.

De rekenrente wordt vervangen door projectierendement, per pensioenfonds vast te stellen. Des te lager het projectierendement percentage, des te hoger de pensioenpremie. Deze wordt gemaximeerd op 33% van het pensioengevend loon (dat is het brutoloon min de franchise). Plussen en minnen in beleggingsopbrengsten worden gedempt, onder meer door uitsmeren over meerdere jaren en door een reserve aan te leggen. Het nieuwe systeem moet uiterlijk 2026 ingevoerd zijn. De rekenrente blijft gelden tot invoering van het nieuwe systeem. Over 2021 geen korting, als de dekkingsgraad 90% of meer is volgens de berekeningsmethode met de rekenrente.

80% middelloon, op te bouwen in 42 jaar.

Akkoord. De invulling zal echter per pensioenregeling en verzekerde regeling plaatsvinden, net als dat nu het geval is.

Stabiele premie: richten op een pensioenopbouw ter grootte van 75% van het gemiddelde loon in 40 opbouwjaren (komt overeen met 80% in 42 jaar).

Akkoord. Pensioendoel en -premie percentage worden per pensioenregeling vastgesteld, net als nu. Het percentage projectierendement en pensioenpremie, bepalen de uitkomst.

Een pensioencontract met uitgebreide risicodeling om betere pensioenresultaten te realiseren.

Akkoord. Er kan per pensioenregeling door sociale partners gekozen worden voor het solidaire pensioencontract en een verbeterd premiecontract. Net als nu.

Geen pech en geluk generaties.

Akkoord.

Huidige verplichtstelling blijft behouden.

Akkoord

Compensatie voor deelnemers die benadeeld worden ( 35 jaar en ouder) door het afschaffen van de huidige wettelijke doorsnee opbouw.

De doorsneepremie blijft gehandhaafd. De opbouw niet. Voor de meeste pensioenfondsen is er geen nadeel. Waar er wel nadeel is moet compensatie komen. Waarvandaan is niet duidelijk. Een en ander moet door sociale partners worden vastgesteld.

Wat gebeurt er met verzekerde regelingen, ondernemingspensioenfondsen en beschikbare premieregelingen.

Ondernemingspensioenfondsen, waarbij de werkgever een bijstortverplichting heeft, worden uitgezonderd. Verzekerde regelingen moeten het nieuwe en het oude contract naast elkaar handhaven totdat de laatste onder het oude contract met pensioen is.

Meer inzicht bieden aan deelnemers door:

Het pensioenvermogen dat gereserveerd is;

De ingelegd premie

Het te bereiken pensioenresultaat

Akkoord. Ook bij het samenvoegen van de pensioenopbouw uit het oude contract in het nieuwe, moet per persoon aangegeven worden wat de waarde is en het vooruitzicht.

Geen verslechteringen.

In 2021 geen afboekingen bij dekkingsgraden van 90% of meer. Over de jaren tot 2026, is het niet duidelijk.

Werknemers zonder pensioenregeling (witte vlekken).

Is in kaart gebracht. Deze bedrijven helpen pensioenregelingen tot stand te brengen, zonder hoge advieskosten. Vakbonden door bedrijven te laten aansluiten bij bestaande pensioenfondsen.

Zzp’ers gemakkelijker toegang tot pensioenfondsen geven.

Experimenten waarbij zzp’ers pensioen kunnen opbouwen binnen een pensioenfonds. De 10 jaar maximaal schrappen. Kennelijk is niet afgesproken dat het inhurende bedrijf het werkgeversdeel van de pensioenpremie van zzp’ers gaat betalen.

Betaalbare verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers.

Minister neemt advies Stichting van de Arbeid over. Begin 2021 wetsvoorstel.

Huidig nabestaande pensioen bij overlijden na pensionering, blijft gehandhaafd (70% ouderdomspensioen). Partnerpensioen voor pensionering: risico basis; gebaseerd op hele salaris i.p.v. pensioengevend loon; fiscale ruimte 50% van het gehele salaris, 20% voor halfwezen en 40% voor wezen tot 25 jaar.

Uitzendkrachten.

Mogelijk wordt de bepaling 6 maanden geen opbouw, geschrapt. Verbeteringen worden in het CAO-overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisatie ABU besproken.

AOW.

Het bevriezen op 66 jaar en 4 maanden tot en met 2021, is wettelijk geregeld. Vanaf 2022 tot en met 2024 plus 3 maanden per jaar. Daarna 8 maanden bij 1 jaar levensverwachting stijging.

De boete op eerder ophoudt regelingen 3 jaar eerder dan de geldende AOW-leeftijd is, gaat vervallen gedurende 5 jaar. Er is een concept wetsvoorstel. Er mag maximaal € 21.200 bruto per jaar betaald worden.

FNV stelt voor dat het mogelijk is eerder op te houden gedurende 4 dagen per week en 1 dag per week door te werken.

Was al akkoord. De uitvoering moet door sociale partners in cao's of per bedrijf geregeld worden.

Geen overeenstemming over, wellicht kan de kamer dat bij amendement bewerkstellingen.

De mogelijkheid om uit toeslagen extra pensioen op te bouwen, zodat eerder ophouden geen grote gevolgen voor het ouderdomspensioen heeft.

Geen overeenstemming over. Mogelijk moet voor pensioenregelingen die de maximale fiscale opbouw gebruiken (momenteel 1,785%), een uitzondering gemaakt worden.

Verlofsparen gaat van 50 weken maximum naar 100 weken maximum.

Er is een concept wetsvoorstel voor 10% opname van het pensioen bij pensionering.

Subsidie 4 x 200 miljoen. Sectoren met veel zwaar werk meer subsidie. Gebruik moet aangevraagd worden.

Is uitgebreid naar 1 miljard, 750 miljoen voor eerder ophoud regelingen en 250 miljoen voor duurzame inzetbaarheid.