Cookies

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Roczny Model Godzinowy na przykładzie CAO upraw szklarniowych

Pracujesz zgodnie z rocznym modelem godzinowym?

Jakie są zasady zastosowania JUM?

Jeśli pracujesz zgodnie z rocznym modelem godzinowym/jaarurenmodel, wówczas z góry określa się, ile godzin musisz przepracować rocznie (roczna norma godzin w skrocie JUM- jaarurenmodel). Uzgodnione godziny pracy są następnie wypłacane tygodniowo lub miesięcznie. Liczą się wszystkie przepracowane godziny. Wakacje, dni wolne od pracy i dni, w których byłeś chory, również  są wliczane do rocznej normy godzin. Tylko godziny powyżej 10 godzin dziennie i powyżej 45 godzin tygodniowo nie są wliczane. W rzeczywistości są to nadgodziny i muszą być wypłacane natychmiast z miesięcznym wynagrodzeniem z dopłatą w wysokości 50%.

Jeśli pod koniec roku okaże się, że przepracowałeś mniej niż roczna norma godzinowa, wówczas liczba brakujących godzin zostanie ci umożona po zakończeniu roku. Jeśli po upływie roku przepracowałeś więcej niż roczna norma godzin, musisz otrzymać dodatek w wysokości 35% od stawki godzinowej za przepracowane godziny. Jeśli Twoja umowa wygasa wcześniej w danym roku, powinieneś otrzymać ten dodatek na koniec umowy za przepracowane godziny przekraczające liczbę ustalonych godzin.

Najpierw należy ustalić ile godzin zawierała twoja umowa?

Może to być 36 godzin, 38 godzin, 40 godzin lub 42 godziny, w zależności od CAO. Na podstawie liczby  godzin wynikających z umowy, powinieneś otrzymywać miesięczne wynagrodzenie.

Zwykle pracujesz więcej godzin. Czyli masz nadgodziny, te nadgodziny powinny zostać wypłacone

Jak to działa?

Jeśli pracowałeś przez cały rok, masz do czynienia z następującymi rocznymi limitami godzin. Oznacza to, że jeśli przekroczysz te godziny, musisz otrzymać więcej pensji:

Przy:

  • 36 godzinach tygodniowo - 1879,2 godzin rocznie (36 godzin x 52,2 tygodni = 1879.2 godz.)
  • 38 godzinach tygodniowo - 1983,6 godzin rocznie (38 godzin x 52,2 tygodni = 1983.6 godz.) itd.
  • 40 godzinach tygodniowo - 2088 godzin rocznie
  • 42 godzinach tygodniowo - 2192,4 godzin rocznie

Ale jeśli nie pracujesz tam przez cały rok, ale powiedzmy na przykład 3 miesiące, musisz zostać rozliczony proporcjonalnie. Posłużmy się poniższym przykładem: (roczna liczba godzin podzielona przez 12) x 3 miesiące

  • 36 godzin tygodniowo -   469,8 godzin na przestrzeni 3 miesięcy
  • 38 godzin tygodniowo -   495,9 godzin na przestrzeni 3 miesięcy
  • 40 godzin tygodniowo -   522 godzin na przestrzeni 3 miesięcy
  • 42 godziny tygodniowo - 548,1 godzin na przestrzeni 3 miesięcy

Przyklady dla rocznego modelu godzinowego

Przykład 1

Posiadasz umowę na 36 godzin na okres 6 miesięcy (36 godzin x 26 tygodni = 936 godzin). Wówczas zgodnie z umową o pracę będziesz musiał przepracować łącznie 936 godzin w ciągu pół roku. Włącznie z dniami wakacyjnymi i świętami, które przypadają w dzień powszedni. Ostatecznie  przepracujesz 1000 godzin w ciągu tych 6 miesięcy. Wówczas musisz zostać opłacony za dodatkowe 64 przepracowane godziny w wysokosci 135%.

Przykład 2

Masz umowę na 36 godzin na okres 6 miesięcy (36 godzin x 26 tygodni = 936 godzin).  Wówczas zgodnie z umową o pracę będziesz musiał przepracować łącznie 936 godzin w ciągu pół roku. Włącznie z dniami wakacyjnymi i świętami, które przypadają w dzień powszedni. W sumie przepracowałeś 900 godzin w ciągu tych 6 miesięcy. 36 godzin, których nie przepracowałeś, zostaną umorzone.

Przykład 3

Jeśli przepracowałeś łącznie 600 godzin [roczna liczba godzin podzielona przez 12) x 3 miesiące ]

w 40-godzinnym tygodniu pracy w ciągu 3 miesięcy, powinieneś oczywiście otrzymać wynagrodzenie godzinowe za 600 godzin, ale także 35% dodatku za 78 godzin, czyli różnicę między 600 a 522.

Roczny model godzinowy - odstępstwa

Możliwe są 2 odstępstwa od rocznego modelu godzinowego:

• Pracodawca może wyznaczyć 4 całe tygodnie, w których nie wolno ci pracować.

• Pracodawca może wyznaczyć 8 tygodni, w których przepracujesz 50 godzin (9 godzin dziennie i 5 godzin tygodniowo).

Te 2 odstępstwa są zgłaszane nie później niż 1 tydzień wcześniej.

Uwaga: Jeśli w danym dniu pracujesz więcej niż 10 godzin dziennie, musisz otrzymać 50% dodatku (wypłacanego w tygodniu okresu wynagrodzenia)

Uwaga: Możesz zostać rozplanowany na maksymalnie 50 godzin przez 8 tygodni bez dodatków. Ponadto masz również prawo do 50% dodatku po przepracowaniu 45 godzin.

Uwaga: Godziny powyżej 10 godzin dziennie, 45 lub 50 tygodniowo muszą być wypłacane natychmiast i nie liczą się w modelu godzin rocznych.

Uwaga: CAO ogrodnictwa szklarniowego jest wiążące w złożonych dyskusjach z agencją zatrudnienia lub twoim pracodawcą! CAO można znaleźć na stronie internetowej (https://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-sectoren/agrarisch-groen/Glastuinbouw/glastuinbouw/)  . Ostatnie CAO jest również dostępny w języku polskim na stronie https://www.fnv.nl/cao-sector/agrarisch-groen/glastuinbouw/cao-glastuinbouw  

Obecnie od 1 stycznia 2020 r. nie ma układu zbiorowego dotyczącego ogrodnictwa szklarniowego.

W odniesieniu do osób, które rozpoczęły pracę przed 01 stycznia 2020 obowiązuje jego przedłużony okres obowiązywania.

Proszę więc obserwować wskazaną stronę: https://www.fnv.nl/getmedia/06bfcc88-247d-4427-afba-c87d5db67e2e/Poolse-versie-cao-boekje-Glastuinbouw-2018-2019-def.pdf

UWAGA, każdy sektor stosuje JUM według innych zasad:

Zasady stosowania rocznego modelu godzinowego nie są takie same dla każdego sektora. Sektory posiadają różne CAO i dlatego najpierw należy ustalić jakie CAO ma zastosowanie w Państwa przypadku, np.:

  • CAO Upraw Polowych/ CAO Open Teelten:

Jesli pracujesz w sektorze uprawa polowych (zbiór warzyw, kwiatów na polu, szkółki drzew) zapoznaj się z CAO upraw polowych w języku polskim: https://www.fnv.nl/getmedia/be759ebf-7b58-435b-b945-bd03befa9ef4/1392-Upraw-Polowych-Uktad-zbiorowy-pracy-2017-2020-v041119.pdf

Znajdź artykuł 15 – roczny model godzinowy i zobacz jakie zastosowanie ma JUM w twoim sektorze.

  • CAO pracowników zieleni/ CAO Hoveniers:

https://www.fnv.nl/getmedia/92f74d80-3b6c-40db-be4d-27c4a321419c/506-hoveniersbedrijf-cao-2018-2020-v230519.pdf?ext=.pdf&dtime=20191125141931

Jesli pracujesz w sektorze pracowników zieleni zapoznaj się ze swoim CAO  w języku niderlandzkim.

Znajdź artykuł 18 - roczny model godzinowy i zobacz jakie zastosowanie ma JUM w twoim sektorze.