Goede voorstellen voor cao Bunge Loders Croklaan
FNV heeft in 2 ledenbijeenkomsten met jullie gesproken over de nieuwe cao. Daarna hebben we de voorstellenbrief gemaakt. Hier gaan we vanaf maart het cao-overleg mee in.
Goede voorstellen
Jullie inbreng heeft goede cao-voorstellen opgeleverd. We zetten alle voorstellen voor de cao Bunge Loders Croklaan 2019 - 2020 op een rijtje:
Looptijd:
Wij stellen een looptijd voor van één jaar van 1-3-2019 tot 1-3-2020. Een langere looptijd is bespreekbaar, afhankelijk van de loonruimte en het pakket aan afspraken.
Loonsverhoging:
FNV stelt voor de schaallonen en de feitelijke lonen met 5% te verhogen per 1 maart 2019.
Werktijd:
FNV stelt voor dat alle tijd waarin werkzaamheden of bezigheden worden verricht ten behoeve van het werk, als (betaalde) werktijd wordt beschouwd.
Scholing:
Indien een medewerker in opdracht van de bedrijfsleiding een opleiding volgt en dit gepland wordt buiten zijn reguliere rooster en/of opkomstdagen om, dan stellen wij voor dat dit gezien wordt als overwerk.
Gelijke behandeling parttimers:
In het kader van gelijke behandeling van parttimers, stellen wij voor in het artikel t.b.v. extra vrije tijd voor oudere werknemers de zinssnede ‘doch meer dan 30 uur per week’ te schrappen (art. 14.3).
Generatiepact:
De studie duurzame inzetbaarheid, die in het vorige cao-traject is overeengekomen, wijst uit dat een 66,7-83,3-100-regeling vanaf vijf jaar voor de AOW-leeftijd bij Bunge Loders Croklaan mogelijk is. FNV wil deze regeling graag met u uitwerken en opnemen in deze cao. Aandachtspunt is wat FNV betreft dat Bunge Loders Croklaan bereid moet zijn om de vrijgevallen uren te herbezetten met jongere werknemers.
Vakantie:
Wij stellen voor dat werknemers altijd het recht hebben om drie weken aaneengesloten vakantie op te nemen (art. 25.5).
Jubileumgratificatie:
De jubileumuitkering zoals die in de cao is opgeschreven wijkt af van de praktijk. FNV stelt voor de cao-bepaling hierop aan te passen.
Vakbondscontributie:
We stellen voor dat Loders Croklaan weer meewerkt aan het fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie. (Bijlage VIII, lid 8).
Internationaal werk:
Wij stellen voor dat dat Bunge Loders Croklaan een financiële bijdrage doet ten behoeve van activiteiten in het kader van de doelstellingen van het Solidariteitsfonds van de FNV.
Werkgeversbijdrage:
FNV stelt voor de AWVN bijdrage te continueren (art. 5.5).
Voorbehoud:
Wij behouden ons het recht voor om gewijzigde of aanvullende voorstellen te doen gedurende de onderhandelingen.
Uitwerking studie generatiepact:
Op 21 februari hebben we met jullie werkgever weer gesproken over het generatiepact. We onderzoeken of we bijv. tot een regeling kunnen komen met 80% werken, 90% loon, 100% pensioenopbouw voor oudere medewerkers. Waarschijnlijk is er in de cao ruimte voor een wat ruimere regeling, zoals 66,7% - 83,3% -100%. Partijen nemen dit mee in het komende cao-overleg.
Hoe verder?
De cao-onderhandelingen zijn nu gepland voor 6 en 28 maart en 3 april. We laten jullie tussendoor weten hoe het gaat. Uiteraard zal FNV de leden tussentijds informeren over de voortgang.
