Met een overgrote meerderheid van 87% hebben FNV-leden ingestemd met het onderhandelingsresultaat FedEx. Dit betekent dat er een nieuwe cao is voor zowel de voormalig TNT-medewerkers als de FedEx-populatie.
Na een traject van bijna 2 jaar hebben we tijdens 5 bijeenkomsten het akkoord toegelicht. Het duurde zo lang omdat we 2 arbeidsvoorwaardenpakketten en pensioen tot 1 cao moesten harmoniseren. Naast het harmoniseringstraject van cao en pensioen werd uiteraard ook gekeken naar de verbetering van arbeidsvoorwaarden.
Je ontvangt van je werkgever een arbeidsvoorwaardenvergelijking (oude en nieuwe cao) op individueel niveau. Wij hebben een hardheidsclausule laten opnemen in het onderhandelaarsakkoord: ‘Indien door het afsluiten van de nieuwe cao een arbeidsvoorwaarde uit het verleden verdwijnt en dit voor een individuele werknemer een negatief gevolg heeft dat door partijen niet is voorzien, dan zullen partijen overleggen hoe om te gaan met (de consequenties van) het wegvallen van deze arbeidsvoorwaarde.’
Tijdens de looptijd van de cao gaan we onderstaande thema’s bestuderen. Dit doen we ter voorbereiding op nieuwe afspraken in de cao. Studies tijdens looptijd van deze cao:
Na de vakanties gaan we samen met de werkgever in gesprek over mogelijke onvoorziene negatieve gevolgen voor jou en je collega’s. Ook gaat er weer gesproken worden over het sociaal plan dat eind dit jaar afloopt.
Ben jij tevreden over de uitkomsten van deze cao? Of ben je minder tevreden en had je juist betere afspraken in de cao verwacht? Tot welke groep je ook behoort, één ding is zeker: samen staan we sterker en alleen samen kunnen we ervoor zorgen dat de situatie op je werk verbetert! Maak daarom ook je collega lid.