Informatiebijeenkomsten faillissement TCR Group
Maandag 10 februari heeft de rechtbank het faillissement van TCR Group uitgesproken. Er zijn veel vragen en er is onrust onder het personeel. FNV Taxi houdt een aantal informatiebijeenkomsten voor FNV leden. Nog geen lid? Bij aanvang kun je ter plekke als lid aanmelden.
Tijdens deze bijeenkomsten zullen de gevolgen van het faillissement besproken worden, wat de toekomst kan zijn en kunnen vragen worden gesteld door de leden. Waar wij geen antwoord op weten, zullen we bespreken met de curatoren of met UWV (het UWV zal ook haar eigen bijeenkomsten organiseren). Onderstaande data is FNV taxi aanwezig:
Maandag 17 februari 2020
Aanvang: 19.00 uur – 21.00 uur
Locatie: Apollo Hotel
Stationsplein 14 in Breda
Dinsdag 18 februari 2020
Aanvang: 16.30 uur (inloop 16.00 uur) – 17.30 uur
Locatie: De Brouwzaele
Meester F.J. Haarmanstraat 52 te Terneuzen
Dinsdag 18 februari 2020
Aanvang: 10.00 uur – 12.00 uur
19.00 uur - 21.00 uur
Locatie: Van de Valk Hotel
Anthony Fokkerstraat in Goes
Woensdag 19 februari 2020
Aanvang: 10.00 uur – 12.00 uur
14.30 uur – 16.30 uur
Locatie: Van der Valk Hotel
Paukenweg 3 te Middelburg
Wij hopen jullie te zien op een van deze dagen. Kun je er niet bij zijn dan kun je je vragen ook per mail stellen op info@fnvtaxi.nl. Zet svp TCR in de onderwerpregel en geef aan dat je lid bent van de FNV Taxi.
Brief van de vakbonden
Wij hebben samen met CNV en de ondernemingsraden van TCR bus en TCR taxi een brief verstuurd aan de curatoren van TCR. In de brief hebben we onze grote zorgen geuit. Wij houden je op de hoogte van de ontwikkelingen.
Weet wat je overkomt bij faillissement!
In de wet en in de cao Taxi zijn een aantal zaken geregeld wanneer je met een faillissement te maken krijgt.
Opvolgend werkgeverschap
Als jij met je werk meegaat naar een partij die na het faillissement de vervoersopdracht uitvoert is er een redelijke kans dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Daarmee worden bepaalde rechten van de werknemer veilig gesteld. Hieronder wordt dat haarfijn uitgelegd.
De ketenregeling
Had je een contract voor onbepaalde tijd dan blijft dat een vast contract. Bij tijdelijke contracten blijft de keten regeling in stand. De ketenregel houdt vanaf 1 januari 2020 in dat jij in je vierde jaar vast in dienst komt. Dat zelfde geldt als je vierde contract ingaat. Na een doorstart telt die tijd en of aantal contracten mee bij het bepalen of jij voor een vast contract in aanmerking komt.
Transitievergoeding
Als er sprake is van opvolgend werkgeverschap dan tellen de dienstjaren van voor het faillissement mee voor het bepalen van de hoogte van een transitievergoeding waar je later recht op hebt. Voor de duidelijkheid als jij niet meegaat met een doorstart dan heb je ook geen recht op een transitievergoeding. Dat zou pas gelden bij een ontslag na een doorstart.
En houdt in gedachten dat wanneer jij in het verleden met de OPOV regeling naar TCR bent overgekomen dat de jaren bij de vorige werkgever dan ook meetellen voor de transitievergoeding.
Op 1 juli 2015 is door jurisprudentie en een wetswijziging de situatie voor werknemers verbeterd. Wil jij weten of je recht hebt over de periode van voor 2015? Meld je aan bij een jurist van de FNV die helpt jou aan het antwoord. Het is van de situatie afhankelijk namelijk.
Baanaanbod
Omdat in de taxisector faillissementen te vaak voorkomen is er in de cao is een heel hoofdstuk hieraan gewijd in CAO bijlage 2C Regeling bij faillissementen (RBF). Deze regeling is een uitbreiding op de OPOV. Het houdt in dat wanneer je werk uitvoert dat eerder is aanbesteed en dit werk wordt na een faillissement uitgevoerd door aan andere vervoerder, dan is deze verplicht jou een baanaanbod te doen. Je hebt dan recht op een MUP of oproepcontract voor de eerste 3 maanden. Daarna moet de nieuwe werkgever jou een aanbod doen van het gemiddelde aantal uren dat je over die periode hebt gewerkt.
Toezicht
Het sociaal Fonds Mobiliteit ziet toe op de juiste uitvoering van de RBF en er kan een forse boete volgen wanneer de werkgever zich hier niet aan houdt.
