Uitleg werkgelegenheidsgarantie NS

Wat houdt de werkgelegenheidsgarantie van NS in?

NS geeft je geen loongarantie, maar een garantie op een aanbod van 2 passende functies (voorstel NS was 1, voorstel FNV Spoor 3 passende functies, status cao onderhandelingen nu 2). Indien het NS niet lukt om een medewerker tot en met eind 2024 twee passende functie aan te bieden, zijn ze verplicht deze in dienst te houden.
Stel dat NS een medewerker binnen 1 maand 2 passende functies aanbiedt en deze medewerker zou de beide functies weigeren, dan zal NS ontslag voor je aanvragen . Dan zegt een garantie van 4 jaar dus helemaal niets. In het oorspronkelijke voorstel van NS heeft deze medewerker zelfs geen recht op de wettelijke transitievergoeding en kan zelfs de WW uitkering in gevaar komen. FNV Spoor heeft voorgesteld dat men de ook dan recht op de ontslagvergoeding uit het Sociaal Plan heeft.  De huidige status van de onderhandelingen is dat NS bereid is akkoord te gaan met het betalen van een ontslagvergoeding op basis van de wettelijke transitievergoeding (norm 2015) aan een medewerker na twee weigeringen.

Wat is de definitie van een Passende Functie volgens het Sociaal Plan van NS?

Passende Functie binnen de Sociale Eenheid van NS:
Criteria zijn de aard van het werk, het tijdsverloop (naarmate de boventalligheid langer
duurt, is werk sneller passend), reistijd (maximaal anderhalf uur enkele reis per openbaar
vervoer) en eventuele bijzondere omstandigheden van werknemer (bijvoorbeeld sociaal-medische indicaties). Een identieke functie is altijd passend evenals een sterk verwante functie, waarvoor weinig inwerktijd nodig is of maximaal negen maanden scholing. Een functie is ook passend als de functie één tot twee salarisgroepen lager is ingedeeld dan de oorspronkelijke functie.
Passende functie buiten de Sociale Eenheid NS geldt als passend als aan alle van de volgende voorwaarden is voldaan:

Waarom hecht FNV Spoor belang aan meenemen van de  dienstjaren (anciënniteit) naar een andere werkgever?

Indien NS een functie buiten de NS ook een passende functie vindt, is het een harde eis van FNV Spoor dat medewerkers hun dienstjaren mee mogen nemen naar de nieuwe werkgever.  
De reden hiervan is dat als een medewerker met een dienstverband van 15 jaar bij NS een passende functie aangeboden kan krijgen bij een andere bedrijf. Indien de nieuwe werkgever na 1 jaar moet reorganiseren en deze medewerker wordt boventallig en staat met niets op straat. Terwijl de ontslagvergoeding van deze medewerker, uit het sociaal plan maximaal 3 x de transitievergoeding (niveau 2015) bedraagt. Waarbij dus alle dienstjaren bij NS en rechtsvoorgangers meetellen. Dat kan echt enorm veel geld schelen.

Wat zijn de mogelijke scenario’s voor een boventallig medewerker?

Hier volgt een opsomming van de mogelijke scenario’s voor de boventallige medewerker van gunstig naar minst gunstige situatie vanuit de medewerkers perspectief. Als voorbeeld nemen we een 50 jarige medewerker met 15 dienstjaren en een bruto inkomen van €3.500 per maand. Volgens het Sociaal Plan van NS zou deze medewerker, bij ontslag, een ontslagvergoeding van ongeveer €60.000,- ontvangen.

Vragen kun je mailen naar Henri Janssen en Roos Rahimi