Eerste #caoNS2020 poll: ben je voor of tegen?
NS stelt de positieregeling ter discussie
NS heeft tijdens de tweede cao-onderhandelingsronde de huidige positieregeling uit de cao ter discussie gesteld. Ben jij voor of tegen dit voorstel? Geef je mening voor 16 maart.
Huidige regeling
De huidige regeling luidt als volgt:
90 Positieregeling
- Hieronder wordt verstaan de schriftelijke vastlegging van de gevolgen van een benoeming van werknemer op een functie ingedeeld in een lagere salarisgroep dan waarin werknemer is ingedeeld. In aanmerking komt:
- werknemer van 55 jaar en ouder die niet meer een functie van een zwaarder niveau aan kan;
- werknemer van 55 jaar en ouder die noodgedwongen zijn functie niet meer mag uitvoeren;
- werknemer die door een reorganisatie overcompleet wordt en waarvoor in de eigen salarisgroep geen plaats is;
- werknemer die door omstandigheden buiten zijn schuld benoemd is op een functie van lager niveau. - Werkgever spant zich in om werknemer zo spoedig mogelijk in een passende functie te herplaatsen. Werknemer wordt geacht actief mee te werken aan het vinden en aanvaarden van een passende nieuwe functie. Een werknemer waarop een positieregeling van toepassing is, komt bij goed functioneren in aanmerking voor tredeverhoging of salarisverhoging tot het maximum van de salarisgroep behorende bij de functie voordat sprake was van één van de in lid 1 genoemde situaties.
- Dit artikel geldt, tenzij elders in de cao voor specifieke situaties anders is geregeld.
Deze regeling bepaalt dus dat een medewerker die er aanspraak op kan maken, zolang deze medewerker aan de eisen van lid 2 voldoet, in de eigen taakgroep blijft zitten. Dat kan dus ook totdat je met pensioen gaat zijn.
Wat wil NS veranderen?
NS stelt voor om ter vervanging van bovenstaande compensatieregeling een nieuwe compensatieregeling te introduceren. Deze is dan ook van toepassing bij een vrijwillige verplaatsing van medewerker naar een functie in een lager ingedeeld salarisgroep. De regeling zal als het aan NS ligt gaan gelden voor medewerkers van NS die - vanuit een duurzame inzetbaarheidsgedachte - een functie accepteren die in een lagere salarisgroep is ingedeeld.
Compensatieregeling: medewerker wordt ingedeeld in de trede / RSP toegekend die zo dicht mogelijk boven het oude cao-loon ligt. De bovengrens is het maximum van de nieuwe salarisgroep. Als het oude cao-loon hoger is dan dit maximum, ontvangt medewerker daarnaast een compensatie in de vorm van een persoonlijke toelage, welke in 3 jaar tijd wordt afgebouwd. Na 3 jaar eindigt de persoonlijke toelage.
De persoonlijke toelage op grond van de ‘nieuwe’ regeling zal dan worden:
- 1e jaar na overstap: 100% van het verschil tussen oude cao-loon en het cao-loon van de nieuwe salarisgroep.
- 2e jaar: 67% van dit verschil.
- 3e jaar: 33% van dit verschil.
- 4e jaar: 0% van dit verschil.
Laat je horen
Ben je voor of tegen dit voorstel van NS?
