PostNL wil alles van je weten
PostNL vindt dat je 5 dagen per week beschikbaar moet zijn voor het bedrijf. Ook als je maar een paar uur per week werkt. Zij noemen dat ‘De nieuwe route van de post’ (NRP). Ben je een dag niet beschikbaar voor het bedrijf, dan moet je laten zien waarom niet. Je moet dus gegevens over ander werk, arbeidsongeschiktheid of mantelzorg opsturen naar PostNL. Waar PostNL die gegevens gaat bewaren is nog niet duidelijk. Ook niet wie deze gegevens kunnen bekijken. Wij vinden dit niet normaal!
Een normale werkgever……..
Wij vinden dat jij niet alle informatie over je privéleven hoeft te delen met je werkgever. Het is niet nodig dat zij weten of je in je vrije tijd vrijwilligerswerk doet. Of voor je kinderen zorgt of lekker aan het sporten bent.
Een normale werkgever:
- vraagt wanneer je beschikbaar bent, zonder dat je dat hoeft te bewijzen
- probeert daar het rooster op af te stemmen
- gaat in gesprek met jou als er een probleem is met het rooster
- gelooft mensen in plaats van dat ze het moeten bewijzen
PostNL moet overleggen
Als PostNL een ander rooster wil, dan moet je zelf kunnen aangeven wanneer je wel of niet beschikbaar bent. Is er een probleem, dan moet PostNL met jou en je collega's samen een oplossing zoeken. Doen ze dat niet. Dan is de kans groot dat mensen vertrekken. Daarmee worden de problemen alleen maar groter, meer werk voor minder mensen. Ook daarom moet PostNL met werknemers in overleg!
Wat kun jij doen
PostNL heeft alle werknemers die minder dan 25 uur werken gevraagd bewijs op te sturen. Dit bewijs gaat over werk, medische beperkingen of zorgtaken. Wij adviseren om in plaats van deze stukken een brief te sturen naar PostNL. Wij hebben alvast een brief als voorbeeld voor je gemaakt.
De FNV heeft PostNL in een brief gevraagd om de uitvraag te stoppen. Die brief lees je hier
