Werkgevers Metaal & Techniek bieden vooral verslechteringen
En daarom is het nu tijd voor actie!
We zijn 4(!) onderhandelrondes verder, maar nog steeds niets opgeschoten. Werkgevers in de Metaal & Techniek komen maar niet over de brug en tonen daarmee totaal geen waardering voor de vakmensen in de sector. We zijn er nu klaar mee en schorten het overleg voorlopig op want verder praten is zinloos. Het is tijd voor actie! Over het hoe gaan we graag met jou en je collega’s in gesprek.
Als het aan de werkgevers ligt, ga jij erop achteruit
Naast de verslechteringen die de werkgevers voorstellen én het afwijzen van vrijwel ál onze voorstellen, komen ze ook nog niet eens met een loonbod!
Lees en huiver. De slechte voorstellen van de werkgevers:
- Geen loonsverhoging
- Zware beroepenregeling om eerder te kunnen stoppen met werken alleen als we akkoord gaan met:
- Het Generatiepact: vanaf 60 jaar alleen als je werkgever dat goed vindt en vanaf 63 jaar en 4 maanden pas als recht.
- Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
- Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor Aow dus van nu 55 naar 57 jaar
- Geen afspraken voor betere en gezondere roosters
- Werkgevers gaan hun best doen om 2.500 uitzendkrachten in dienst te nemen (inspannen is dus geen garantie!)
- Jeugdlonen willen ze met 5% verhogen, dat lijkt heel wat maar ook dan lopen de jongeren nog ver achter bij andere technische sectoren
Terwijl wij met eerlijke en fatsoenlijke voorstellen komen zoals:
- Loon: Een loonsverhoging (5%) voor allen, met een minimaal bruto uurloon van € 14,- in de laagste schalen
- Werktijden: Meer zeggenschap over werktijden. Werktijd (inclusief reistijd en overwerk) is maximaal 45 uur per week. Geen verplichte consignatie vanaf 55 jaar en 2 vakantiedagen erbij.
- Eerder stoppen met werken/zwaarwerkregeling: De mogelijkheid om 3 jaar voor de pensioenleeftijd te stoppen met werken. En het recht om 100 weken verlof te sparen om eerder met pensioen te kunnen of voor tussentijds verlof.
- Flexkrachten: Vaste contracten voor flexkrachten die werken op een vaste functie en flexkrachten krijgen voor hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste krachten.
- Arbeid en zorg: Betere en betaalde verlofmogelijkheden (ouderschapsverlof en mantelzorgverlof).
- Generatiepact: Uitbreiding van de regeling en herbezetting door jongeren.
Op www.fnv.nl/cao-mt lees je het complete overzicht van wat wij willen afspreken in de nieuwe cao.
We gaan de bedrijven in
Het gaat goed in de sector én er is een groeiend tekort aan vakkrachten, maar de werkgevers denken nog steeds dat ze hiermee wegkomen! We gaan de komende tijd de bedrijven in om met jou en je collega’s te bespreken met welke acties we de werkgevers op andere gedachten brengen.
Acties onvermijdelijk!
Als praten geen zin meer heeft, moeten we het de werkgevers maar laten voelen. Daarvoor zijn jij en je collega’s hard nodig. Praat hierover met elkaar. Heb jij ideeën over hoe we de werkgevers kunnen laten voelen dat het ons serieus is? Stuur dan een e-mail naar fnvmetaal@fnv.nl.
En heb je een printer? Print het pamflet en hang het in de kantine op je werk. Zo zijn je collega’s ook meteen op de hoogte!
Samen voor een goede cao
Een goede cao komt er niet vanzelf. We hebben jou hierbij nodig. Met jouw steun en inzet kunnen we weer een mooi cao-akkoord bereiken. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Dat is nu nodig, maar ook in de toekomst. Maak je collega daarom ook lid van de FNV!
Blijf op de hoogte
Mis niets! Volg de onderhandelingen en onze activiteiten via:
