Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Werkgever moet van rechter officiële waarschuwing voor stakende medewerkers intrekken

Casper Schrijver
Door Casper Schrijver 07 mei 2021

Vuilniswagenproducent Geesink uit Emmeloord is door de rechter op de vingers getikt, omdat het onterecht officiële waarschuwingen gaf aan stakende medewerkers. Ook mocht het bedrijf het loon niet inhouden van mensen die staakten tijdens inhaaluren. Dat heeft de voorzieningenrechter in Lelystad beslist.

Het bedrijf stelde vorig jaar vanwege de coronacrisis een urenbank in. Werknemers gingen per dag iets minder werken om die uren later weer in te halen. De min-uren werden bijgehouden in de urenbank. Vanwege een cao-conflict hielden medewerkers vanaf december vorig jaar een aantal zogenaamde overwerkstakingen. Dat deden ze tijdens de momenten dat ze de min-uren uit de databank zouden inhalen.

Kort geding

De directie van Geesink was het daar niet mee eens en minderde de niet gewerkte inhaaluren op het salaris van haar medewerkers. Bovendien kregen de stakers daarvoor een officiële waarschuwing in hun personeelsdossier. FNV spande namens de stakers een kort geding aan tegen het bedrijf en is dus door de voorzieningenrechter in het gelijkgesteld.

Doorbetalen

De rechter stelt in het vonnis dat als een medewerker in opdracht van de werkgever minder uren werkt dan wat in de arbeidsovereenkomst is afgesproken, de werkgever volgens de wet het loon gewoon moet doorbetalen. Deze regel is volgens de rechter van toepassing op de urenbankregeling van Geesink. Daarom mocht Geesink niet alsnog het loon inhouden op het moment dat tijdens het inhalen van de min-uren werd gestaakt. Geesink moet van de rechter het ingehouden salaris alsnog uitbetalen en de officiële waarschuwingen uit het personeelsdossier schrappen.