De gesprekken met het Friese bedrijf, gespecialiseerd in ventilatiesystemen, over een aangekondigde reorganisatie verlopen zo moeizaam dat FNV namens haar leden vandaag een ultimatum heeft gesteld, anders komen er acties. De reorganisatie, waarbij 17 van de 64 arbeidsplaatsen komen te vervallen, kwam begin juli naar buiten.
Wilma Nieveen, FNV-Bestuurder Metaal: ‘Het bedrijf maakte de afgelopen jaren dikke winsten en komt met een minimaal aanbod voor de werknemers die ze wil ontslaan. Onbegrijpelijk.’
De leden van de vakbond hebben gisteren het eindbod van hun werkgever afgewezen en zijn bereid om actie te voeren. Nieveen: ‘Met het ultimatum geven we Biddle nog een kans om met een fatsoenlijk bod te komen. In Friesland liggen de banen niet voor het oprapen en we hebben ook nog te maken met de coronacrisis.’ De FNV eist een transitievergoeding die past bij een bedrijf dat afgelopen jaren hoge winsten heeft gemaakt en ze wil kwalitatief goede ondersteuning bij outplacement.
Er is vier weken onderhandeld. Volgens de FNV-Bestuurder was het al een hele toer om überhaupt met het bedrijf in gesprek te komen. ‘De aankondiging van de reorganisatie kwam al op ongebruikelijke wijze naar buiten: via de Ondernemingsraad van Biddle, en niet zoals je mag verwachten van het bedrijf zelf.’
Het bedrijf dat onderdeel uitmaakt van de Carvergroup beschikt over voldoende financiële middelen. Vorig jaar heeft Biddle nog een FD gazelle award ontvangen. Voorwaarden voor een dergelijke nominatie is drie jaar lang minimaal een omzetgroei van twintig procent.
De Ondernemingsraad heeft volgens Nieveen al eerder een negatief advies uitgebracht over het doorvoeren van de reorganisatie. Nieveen: ‘De OR wil ook in overleg treden met de werkgever om het aantal boventalligen te reduceren.’ Beide partijen willen dat er een gezond bedrijf overeind blijft staan voor de huidige en toekomstige werknemers in het Friese Kootstertille.
Nieveen: ‘We willen voorkomen dat deze reorganisatie een negatief effect heeft op de kwaliteit en het aantal mensen dat het werk moet doen.’ Ook let de bond er streng op dat er geen flexkrachten in de plaats komen van echte banen. Het bedrijf heeft eerder al vaste medewerkers vervangen door uitzendkrachten. Nieveen: ‘Daarmee wentelt Biddle het ondernemersrisico af op de maatschappij en worden arbeidsvoorwaarden verslechterd om meer winst te maken.’