Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Medewerkers Tata Steel krijgen 6,5% hoger loon in twee jaar

portret Brenda Heidinga
Door Brenda Heidinga 04 april 2019

De medewerkers van Tata Steel IJmuiden krijgen 6,5% loonsverhoging, verdeeld over twee jaar. Ook krijgen ze eenmalig 280 euro bruto extra. FNV Metaal en Tata Steel maakten 3 april daarover cao-afspraken. De gemaakte afspraken worden nog voorgelegd aan de leden, die over het resultaat mogen stemmen.

Jongeren

Jongeren gaan er extra op vooruit. Werknemers van 19 jaar vallen per 1 april 2019 onder een volwassen loonschaal, voor leerlingen van 22 jaar van de bedrijfsschool geldt dat per 1 juli 2019. Ook krijgen ze een diplomatoeslag van 200 euro. De overgang van een jeugdschaal naar volwassen loon betekent een forse loonsverbetering.

Aad in ’t Veld, bestuurder FNV Metaal: ‘De lonen gaan met deze afspraken snel omhoog en vooral jongeren gaan er door de afschaffing van de jeugdschalen goed op vooruit. Dat is belangrijk, want Tata Steel moet aantrekkelijk blijven en gelijk werk moet gelijk worden beloond. Leeftijd mag daarbij niet uitmaken. Ik ben positief over de afspraken. Maar de nu gemaakte afspraken hadden er nooit kunnen komen zonder de steun van de grote groep FNV-leden. Daardoor zag de directie in dat ze met een beter loonbod moesten komen.’

De cao Tata Steel geldt vanaf 1 april 2019 met een looptijd van twee jaar, mits de leden instemmen met het resultaat. In de huidige cao waren al goede afspraken gemaakt voor een generatiepact waarbij ouderen eerder kunnen stoppen met werken, zodat jongeren in dienst kunnen komen. De lonen gaan in vier stappen omhoog: per 1 april 2019 met 3,5%, per 1 juli 2019 met 0,5%, per 1 mei 2020 met 2,5% en per 1 oktober 2020 eenmalig met 280 euro bruto.