Update gesprekken over nieuwe cao en pensioenregeling Achmea
Woensdag 17 oktober was er weer een cao-overleg met Achmea. De gesprekken zijn nog onderzoekend; vakbonden en werkgever bevragen elkaar op onderwerpen. Op een paar zaken heeft Achmea inmiddels een wat concreter voorstel neergelegd.
Loon
Achmea kwam niet met een concreet voorstel voor een structurele loonsverhoging. Wel gaf het bedrijf aan dat een verhoging passend moest zijn bij de situatie. Achmea stelt een structurele loonsverhoging voor van 1,5%. FNV stelde 3,5% voor.
Vaste periodiek
De centrale ondernemingsraad heeft ingestemd met het afschaffen van de standaard functioneringsgesprekken. Dit heeft gevolgen voor de bepalingen over de wijze waarop je door je salarisschaal groeit. Immers, conform de cao is dat op basis van de beoordelingsscore op een 5-puntenschaal.
Nu er niet meer standaard beoordeeld wordt, zullen we op een andere manier de doorgroei in de salarisschalen moeten regelen. Achmea stelt voor om dit met een vaste periodiek in 13 stappen (vanaf schaal D) te doen, op een kostenneutrale wijze.
De winstuitkering wordt losgekoppeld van je beoordeling; iedereen heeft recht op een winstuitkering.
Overigens blijft het variabele salaris zoals omschreven in artikel 7.10 van de cao gewoon bestaan.
Betaald partnerverlof geboorte kind
Achmea is eventueel bereid per 1 januari 2020 medewerkers aanspraak te geven op vier weken betaald (100%) partnerverlof (deze 4 weken zijn inclusief de 5 wettelijke dagen voor partnerverlof). FNV stelde voor om betaald partnerverlof voor 1 maand, per 1 januari 2019 in te laten gaan.
Pensioen
Achmea blijft voorstander van een pensioen op basis van individualiteit (zogeheten IDC-regeling). Zowel FNV, CNV als De Unie zijn hier absoluut tegen. Wij staan voor het collectief en solidariteit. Daarnaast willen wij ook geen voorschot nemen op de beslissingen in Den Haag over een nieuw pensioenstelsel.
De overige punten uit de FNV-voorstellenbrief zijn nog niet aan de orde geweest. Kortom, er is nog veel werk aan de winkel!
De FNV heeft een nieuwe website. Hierdoor kan het zijn dat links op deze pagina niet werken of afbeeldingen niet zichtbaar zijn. Excuses voor het ongemak.
