Wanneer je in de Transport en Logistiek werkt in het weekend, ’s nachts of tijdens feestdagen, heb je recht op een toeslag. Zo’n extra vergoeding is er ook als je overuren maakt, moet overstaan, ploegendiensten draait of je beschikbaar moet houden om te gaan werken (consignatievergoeding). In sommige gevallen heb je zelfs recht op reiskostenvergoeding.
Op deze pagina komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Volgens de cao is sprake van overwerk voor de gewerkte uren boven de 40 uur op doordeweekse dagen. Dit geldt ook voor deeltijdwerknemers. Voor oproepkrachten geldt een andere regeling. Zie voor meer informatie de pagina Flexwerk.
De toeslag voor overuren is 30%. Omdat overuren voor een werknemer, niet zijnde een oproepkracht, pas boven de 40 uur worden gemaakt, heb je voor de gewerkte tijd boven de 40 uur ook nog recht op een vergoeding van 100% van je uurloon. Vandaar dat op loonstroken de overuren meestal tegen 130% (100% uurloon + 30% toeslag) worden vermeld. Soms zie je een splitsing tussen overwerk 30% en overwerk 100%, dit komt op hetzelfde neer.
Voor het werken op zaterdag geldt een toeslag van 50% boven op je uurloon.
Voor de op zaterdag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 50% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Dat is de reden waarom op je op loonstroken zowel ‘zaterdag 50%’ als ‘zaterdag 150%’ ziet. Samengevat:
Diensturen zaterdag: extra vergoeding van 50%
Alle zaterdaguren binnen je overeengekomen contracturen per week.
Diensturen zaterdag boven de 40 uur = 150% (extra uurloon + 50%)
Alle zaterdaguren boven je overeengekomen contracturen per week.
Voor het werken op zondag geldt een toeslag van 100% boven op je uurloon.
Voor de op zondag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 100% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Dat is de reden waarom op je op loonstroken zowel ‘zondag 100%’ als ‘zondag 200%’ ziet. Samengevat:
Diensturenuren zondag: extra vergoeding van 100%
Alle zondaguren binnen je overeengekomen contracturen per week.
Diensturen zondag boven de 40 uur = 200% (extra uurloon + 100%
Alle zondaguren boven je overeengekomen contracturen per week.
In de cao voor het beroepsgoederenvervoer staat op welk loon je recht hebt op een feestdag. Natuurlijk zit er verschil in het loon tussen wanneer je moet werken en wanneer je vrij bent. Maar hoe zit het nu precies?
In de cao zijn algemeen erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, 2e paasdag, Hemelvaartsdag, 2e pinksterdag en beide kerstdagen. En nationale feestdagen zijn: Koningsdag en 5 mei (wanneer het jaar eindigt op een 0 of een 5).
Valt een feestdag op een dag waarop je normaal gesproken werkt, maar hoef je vanwege de feestdag niet te werken? Dan moet je werkgever je voor die dag 8 uur doorbetalen.
In de cao staat dat je recht hebt op een extra vergoeding als je wel moet werken op een feestdag. Je kunt kiezen tussen:
Deze extra dag moet je binnen 8 weken opnemen. Valt de feestdag op een zondag? Dan krijg je sowieso al een toeslag van 100% en geldt het bovenstaande niet.
Voorbeeld 1
Je werkt 10 uur op Hemelvaartsdag (donderdag):
Als je minder dan 8 uur werkt op een feestdag, dan moet je werkgever jou natuurlijk in elk geval de uren betalen die je gewerkt hebt. Daarnaast kun je dus kiezen tussen een toeslag van 100% op de gewerkte uren of een vervangende vrije dag.
Voorbeeld 2
Je werkt 4 uur op Hemelvaartsdag (donderdag):
Voor eendaagse ritten heb je recht op een toeslag van 19% van je uurloon. Van dit percentage mag in positieve zin, ten gunste van de werknemer, worden afgeweken. De toeslag geldt voor de uren tussen 21.00 uur en 5.00 uur. Deze toeslag wordt in de cao de toeslagenmatrix genoemd. De toeslag geldt alleen voor chauffeurs die eendaagse ritten maken en niet voor ‘niet-rijdend personeel’. Als je een toeslag voor ploegendienst krijgt, heb je geen recht op de toeslagenmatrix.
Ploegendienst is het werken op wisselende tijden volgens een rooster. Omdat werken op wisselende tijden een negatieve invloed kan hebben op het privéleven (minder vrijheid en minder tijd voor het sociale leven) maar ook kan leiden tot verstoringen in het bioritme met vermoeidheid tot gevolg, is er aan werken in een ploegendienst een toeslag verbonden. De hoogte van de ploegentoeslag, ook wel onregelmatigheidstoeslag genoemd, is afhankelijk van het ploegensysteem. Ploegensystemen met een nachtdienst kennen een hogere toeslag dan een (tweeploegen) systeem met een vroege dienst en een dagdienst.
Als je in een ploegensysteem werkt, dan ontvang je:
In artikel 37 van de cao is opgenomen dat er geen samenloop kan zijn tussen het recht op de toeslagenmatrix en de toeslag voor ploegendienst: je hebt dus recht op 1 van die 2 toeslagen. VNB kan voor je nagaan of je recht hebt op ploegentoeslag en/of je het juiste percentage ontvangt.
De cao Beroepsgoedervervoer over de weg kent sinds 2023 een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Je hebt volgens de cao recht op de geldende fiscale maximum netto kilometervergoeding met een maximum van 35 km (enkele reis) onder aftrek van de eerste 10 km. De maximale vergoeding per enkele reisafstand is nu 25 x € 0,23 = € 5,75.
Van deze regeling mag in positieve zin worden afgeweken. Dit betekent dat je een meer gunstige regeling met je werkgever mag afspreken.
Verder bevat de cao een reiskostenvergoeding in drie specifieke gevallen:
Als je dienst hebt buiten je standplaats, heb je recht op een reiskostenvergoeding. Het is wel van belang dat je werkgever geen afzonderlijke detacheringsregeling heeft getroffen met bijvoorbeeld de opdrachtgever bij wie je werkzaam bent. Het is verder van belang te weten dat je op grond van de cao maar één standplaats in je arbeidsovereenkomst kunt hebben en niet meerdere.
Wanneer je werkgever verhuist of jijzelf wordt overgeplaatst, moet je werkgever jouw reiskosten een jaar lang betalen. Ook worden de door jou gemaakte reisuren een jaar lang betaald door je werkgever. Deze reisuren tellen alleen niet mee bij de berekening van je overuren.
Wanneer je niet op je standplaats aan het werk bent en je jouw werk niet kunt verrichten doordat het bijvoorbeeld weekend of een (buitenlandse) feestdag is, dan heb je recht op een vergoeding voor overstaan. Deze situatie zal zich voornamelijk voordoen als je in het buitenland bent. Je hebt dan recht op een bruto en een netto vergoeding. Voor 2024 heb je recht op € 14,34 netto en € 25,57 bruto.
Wanneer je van je werkgever opdracht krijgt je beschikbaar te houden om te gaan werken, heb je recht op een consignatievergoeding. Deze vergoeding bedraagt per 1 januari 2024 € 3,21 bruto per uur met een maximum van € 25,68 bruto per etmaal. Er is wel een aantal voorwaarden voor deze vergoeding:
Zie ook de VNB Looncheck App: