Lees hier alles over atv-dagen, ouderschapsverlof en het Persoonlijk Keuzebudget (PKB).
Als werknemer in de Transport en Logistiek heb je recht op 3,5 atv-dag per jaar. De niet ingeroosterde atv-dagen worden op 1 oktober bij je vakantiedagen geboekt.
In overleg met jou mag je werkgever de atv-dagen inroosteren, zolang dit uiterlijk 3 maanden voor de 1e atv-dag schriftelijk is vastgelegd. Doet je werkgever dit niet, dan bepaal je in principe zelf wanneer jij je atv-dagen opneemt.
Je hebt recht op 18 extra atv-dagen als je voldoet aan de volgende 3 voorwaarden:
Stel, je bent een tijd ziek geweest. In die periode had je vakantie gepland en ook waren er atv-dagen ingepland. De atv-dagen ben je kwijt. De vakantiedagen alleen als je hiermee akkoord bent gegaan.
Wanneer kun je in het beroepsgoederenvervoer ouderschapsverlof opnemen en wanneer moet je dit aanvragen?
Als je langer dan 1 jaar in dienst bent bij je werkgever en je hebt een kind dat jonger is dan 8 jaar, dan heb je volgens de wet recht op ouderschapsverlof. Jij en je partner kunnen allebei ouderschapsverlof opnemen en daarmee de zorg voor het kind verdelen. Het ouderschapsverlof is maximaal 26 keer je wekelijkse arbeidsduur.
Het ouderschapsverlof is in principe onbetaald. Ook vakantiedagen bouw je vaak niet op over je ouderschapsverlof. Maak je gebruik van een levensloopregeling, dan kun je dit tegoed vaak inzetten om je ouderschapsverlof te financieren.
Het ouderschapsverlof moet je 2 maanden van tevoren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Je geeft dan precies aan vanaf wanneer en hoe je het verlof wil opnemen. Je werkgever moet instemmen met je verlofaanvraag. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan je werkgever je vragen om je verlof op een andere dag of tijd op te nemen.
Vanaf 1 januari 2018 heb je een Persoonlijk Keuzebudget (PKB). Het geld uit dit budget mag je gebruiken voor extra vrije dagen, extra loon of voor scholing. Je werkgever stort een deel van de bovenwettelijke vakantiedagen in dit potje. Je mag zelf ook geld in dit potje stoppen.
Volgens de cao heb je recht op minimaal 24 vakantiedagen per jaar. Werk je parttime, dan heb je natuurlijk recht op een evenredig deel van die 24 dagen.
Je 24 vakantiedagen bestaan uit 20 wettelijke vakantiedagen. Dat is het minimum aantal vakantiedagen waarop je volgens de wet recht hebt. De 4 extra vakantiedagen zijn zogenaamde bovenwettelijke dagen. 2 van deze 4 bovenwettelijke dagen worden vanaf 1 januari 2018 omgezet in geld en in je PKB gestort.
Werk je langer dan 10 jaar bij je werkgever? Of ben je jonger dan 19 jaar of ouder dan 45 jaar? Dan heb je volgens de cao recht op nog meer vakantiedagen. Ook deze extra vakantiedagen worden vanaf 1 januari 2018 omgezet in geld en in je PKB gestort. Je mag er ook voor kiezen je PKB zelf aan te vullen met je brutoloon.
Bij elke uitbetaling van je loon kun je kiezen of je het tot dan toe opgebouwde PKB-saldo wilt inzetten of niet.
Gebruik je het PKB niet of niet helemaal, dan krijg je het PKB-saldo dat overblijft aan het einde van het vakantiejaar volledig uitbetaald. Heb je vanuit je PKB vrije dagen gekocht maar vervolgens niet opgenomen, dan worden ook deze dagen weer omgezet in geld en krijg je ze aan het einde van het jaar alsnog uitbetaald. Het gaat altijd om brutobedragen.