Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Persoonlijk Keuzebudget (PKB)

Vanaf 1 januari 2018 heb je een Persoonlijk Keuzebudget (PKB). Het geld uit dit budget mag je gebruiken voor extra vrije dagen, extra loon of voor scholing. Je werkgever stort een deel van de bovenwettelijke vakantiedagen in dit potje. Je mag zelf ook geld in dit potje stoppen. 

Wat telt mee voor het PKB?

Volgens de cao heb je recht op minimaal 24 vakantiedagen per jaar. Werk je parttime, dan heb je natuurlijk recht op een evenredig deel van die 24 dagen.

Je 24 vakantiedagen bestaan uit 20 wettelijke vakantiedagen. Dat is het minimum aantal vakantiedagen waarop je volgens de wet recht hebt. De 4 extra vakantiedagen zijn zogenaamde bovenwettelijke dagen. 2 van deze 4 bovenwettelijke dagen worden vanaf 1 januari 2018 omgezet in geld en in je PKB gestort.

Werk je langer dan 10 jaar bij je werkgever? Of ben je jonger dan 19 jaar of ouder dan 45 jaar? Dan heb je volgens de cao recht op nog meer vakantiedagen. Ook deze extra vakantiedagen worden vanaf 1 januari 2018 omgezet in geld en in je PKB gestort. Je mag er ook voor kiezen je PKB zelf aan te vullen met je brutoloon.

Hoe neem je PKB op?

Bij elke uitbetaling van je loon kun je kiezen of je het tot dan toe opgebouwde PKB-saldo wilt inzetten of niet.

  • Kies je voor vrije tijd? Dan vraag je jouw werkgever (een deel van) je PKB om te zetten in vrije dagen. Per jaar mag je maximaal 18 extra vrije dagen kopen uit je PKB.
  • Kies je voor geld? Dan kun je jouw werkgever vragen (een deel van) je PKB uit te betalen. Het PKB is een brutobedrag.
  • Kies je voor scholing? Je kunt kiezen voor scholing die je nodig hebt voor je werk, maar dat hoeft niet. Je kunt ook kiezen voor een heel andere opleiding of cursus. Verplichte opleidingen (zoals code 95) moeten natuurlijk gewoon door je werkgever worden betaald.

Wat als je het PKB niet heb opgenomen?

Gebruik je het PKB niet of niet helemaal, dan krijg je het PKB-saldo dat overblijft aan het einde van het vakantiejaar volledig uitbetaald. Heb je vanuit je PKB vrije dagen gekocht maar vervolgens niet opgenomen, dan worden ook deze dagen weer omgezet in geld en krijg je ze aan het einde van het jaar alsnog uitbetaald. Het gaat altijd om brutobedragen.