Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Tijdelijke contracten

Een tijdelijk contract bevat een einddatum, een tijdsduur of een reden waardoor het contract eindigt. Wil je als werknemer in het beroepsgoederenvervoer meer weten over je tijdelijk contract? Lees verder.

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk contract bevat een einddatum (bijvoorbeeld 31 december) of een tijdsduur (bijvoorbeeld voor de duur van zes maanden) of een reden waardoor het contract eindigt (bijvoorbeeld het einde van het project). 
Hoe lang mag een proeftijd in een tijdelijk contract zijn?

  • In een contract van maximaal 6 maanden: geen proeftijd toegestaan.
  • In een contract van meer dan 6 maar minder dan 24 maanden: 1 maand.
  • In een contract van 2 jaar: 2 maanden. 

Wanneer eindigt een tijdelijk contract?

Aan het einde van de looptijd. Een contract van 6 maanden of langer moet door de werkgever ten minste een maand van tevoren worden opgezegd. Contracten korter dan 6 maanden kunnen op de laatste dag van de looptijd nog worden opgezegd. Dit laatste geldt ook voor arbeidsovereenkomsten die eindigen op een tijdstip dat niet op een kalenderdatum is gesteld (bijvoorbeeld voor de duur van een project). 

Kan ik een tijdelijk contract eerder beƫindigen?

Nee. Als er in het tijdelijk contract geen tussentijdse opzegmogelijkheid is afgesproken, kan het niet tussentijds worden opgezegd. Werkgever en werknemer zitten voor de afgesproken tijd aan elkaar vast. Als je eerder wilt opzeggen, moet die mogelijkheid in het contract staan. Als de werkgever het goed vindt, kun je wel eerder weg. Om misverstanden te voorkomen is het verstandig dat de werkgever die toestemming dan op papier zet. 

Wat gebeurt er als ik toch ontslag neem?

Dan is sprake van een "onregelmatig" ontslag en kan de werkgever een schadevergoeding van je eisen. Bijvoorbeeld de schade die ontstaat doordat de vrachtwagen stilstaat. Dit kan flink oplopen. 

Hoe werkt het als er in een tijdelijk contract wel een tussentijdse opzegmogelijkheid is afgesproken?

Dan kun je tussentijds schriftelijk opzeggen. In dit geval geldt wel de wettelijke opzegtermijn.