Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Hoe zit het met mijn contract na een faillissement en doorstart?

Heb je een faillissement en een doorstart meegemaakt bij het taxibedrijf waarvoor je werkt? Dan is de ketenregeling voor jou van belang. Deze regeling bepaalt of je wel of geen recht hebt op een vast contract bij een mogelijke nieuwe werkgever.

Wat is de ketenregeling?

De ketenregeling is een wettelijke regeling. De regeling bepaalt of je recht hebt op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract). Heb je meer dan 3 tijdelijke contracten gehad? Of heb je 24 maanden via tijdelijk contracten gewerkt? Dan hoor je een vast contract te krijgen. Dit is niet zo als er tussen je contracten een pauze van 6 maanden zit. Dan begin je weer opnieuw met tellen.

Hoe zit het met mijn contract bij mijn nieuwe werkgever?

De ketenregeling loopt door als je werkgever failliet gaat en een doorstart maakt. Ook als een ander bedrijf het failliete bedrijf of een deel daarvan overneemt. Het aantal tijdelijke contracten dat je bij de failliete werkgever had, telt dus mee bij de nieuwe werkgever. De nieuwe werkgever is namelijk de opvolger van de failliete werkgever. Belangrijk hiervoor is wel dat je voor een groot deel hetzelfde werk doet als voor je oude werkgever.

Let op: Heb je een vast contract bij de failliete werkgever? Dan moet je nieuwe werkgever jou ook een vast contract geven.

Vergoeding voor ontslag

Wil de nieuwe werkgever je ontslaan? Dan kun je recht hebben op een transitievergoeding (ontslagvergoeding). Of je recht hebt op deze vergoeding hangt af van het aantal jaren dat je gewerkt hebt. De werkgever moet jou een vergoeding betalen als je minimaal 2 jaar werkt voor het bedrijf. Ook de jaren bij de failliete werkgever tellen hiervoor mee. Je telt de jaren die je bij de oude en de nieuwe werkgever hebt gewerkt bij elkaar op. Op basis daarvan wordt de ontslagvergoeding berekend.

Controleer of je het goede contract hebt gekregen

Heb je te maken gehad met een doorstart na faillissement? Ga dan na of je wel het juiste contract hebt gekregen. Ook als je nieuwe werkgever je ontslaat, kun je recht hebben op een vast contract. Je kunt dan de rechter vragen om het ontslag terug te draaien. Daar heb je niet heel veel tijd voor. Binnen 2 maanden na je ontslag moet je vraag bij de rechter liggen.