Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Belangrijke afspraken reorganisatie Belastingdienst

De Investeringsagenda, vastgesteld door het kabinet, is een verbeterprogramma voor de Belastingdienst. Ongeveer 5.000 functies verdwijnen door innovatie (vernieuwing) en een andere manier van werken. Daarnaast komen er ongeveer 1.500 andere functies bij.

Bij deze grootscheepse reorganisatie is het 'van werk naar werk' beleid (VWNW) van toepassing. FNV Overheid heeft samen met de andere bonden, afspraken gemaakt om deze grote organisatieverandering in goede banen te leiden. We hebben een plus op het VWNW-beleid geregeld.

Niemand verliest zijn baan

Meest in het oog springend is de afspraak dat als gevolg van de reorganisatie niemand zijn baan verliest. Dat geldt tot 2023. Er is een apart organisatieonderdeel opgericht: Switch. Van daaruit kunnen mensen van wie de functie is vervallen, aan de slag blijven en/of zoeken naar ander werk.

Stimuleringspremie

Verder wordt gestimuleerd dat medewerkers vrijwillig uitstromen. Daarvoor is de stimuleringspremie het belangrijkste instrument: tot 1 juli 2016 voor iedereen en daarna in ieder geval voor degenen waarvan de functie vervalt.

Het doel is zeker in de eerste periode ruimte in de organisatie te maken. Daardoor zijn daarna meer oplossingen mogelijk voor de mensen die in dienst blijven.