Dit is de inzet voor de nieuwe cao Metalektro

Door de enorme personeelstekorten en de gestegen productievraag wordt er hard gewerkt in de metaal. Ondanks dat leidt de huidige inflatie met de enorme energieprijzen ertoe dat werknemers in de financiële problemen komen. Daarom willen we onderstaande punten afspreken.

Bij de uitruil van seniorendagen naar verhoging van de vakantiedagen in 2009 is er destijds uitgegaan van een pensioenleeftijd van 65 jaar met prepensioen. Nu de pensioenleeftijd 67 is geworden valt deze uitruil negatief uit voor werknemers.

Vrije tijd en de beschikking hebben over je eigen vrije tijd wordt als belangrijke arbeidsvoorwaarde gezien. Verplicht overwerken of niet willen meewerken van werkgever aan een generatiepact of vierdaagse werkweek past niet meer in deze tijd. Dit willen we met onderstaande afspraken voor werknemers herstellen en verbeteren.

De primaire arbeidsvoorwaarden zijn het domein van de sociale partners. Dit willen we als volgt verduidelijken.

Met de enorme arbeidsmarkt krapte die in Nederland maar ook in onze buurlanden heerst vinden we het onbegrijpelijk dat we grote groepen werknemers (vakkrachten) geen baanzekerheid bieden in de Metaal. Daarom willen we de volgende afspraak maken.

De nieuwe Europese richtlijn geeft aan dat functiegericht scholing en ontwikkeling werktijd is.

Daarbij willen we dat het aangaan van een opleiding nog meer gestimuleerd wordt.

Wij vinden dat werknemers gestimuleerd moeten blijven om lid te zijn/worden van een vakorganisatie. Daarbij willen we de faciliteiten voor de communicatie binnen de bedrijven moderniseren. We zien door digitaliseren een beperking van onze publicatiemogelijkheden.