Waarom staken we?

Dit willen wij:

• 5% loonsverhoging
• Minimaal bruto uurloon van € 14 per uur.
• Jongeren krijgen loon naar functie en ervaring, geen jeugdlonen meer.
• Voor thuiswerkers een dagvergoeding van € 3.

Dit willen werkgevers:

• Een loonbod € 42,50 bruto per 1/1/2022 met looptijd 12 maanden. Bij een gemiddeld loon van 38.000 euro is dat maar 1.4%!
• Jeugdlonen willen ze met 5% verhogen, dat lijkt heel wat maar ook dan lopen de jongeren nog ver achter bij andere technische sectoren.

Dit willen wij:

• Werktijd (inclusief reistijd en overwerk) is maximaal 45 uur per week.
• Reistijd naar en van karweiwerk is werktijd (ook voor uitzendkrachten)
• Meer zeggenschap voor werknemers over hun werktijden.
• 2 vakantiedagen erbij.
• Geen verplichting tot consignatie voor werknemers vanaf 55 jaar.

Dit willen werkgevers:

• Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
• Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor AOW dus van nu 55 naar 57 jaar
• Werkgevers willen wat betreft werktijden alleen maar verslechteringen voor oudere werknemers.

Dit willen wij:

• De variant 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw is een recht
• voor werknemers vanaf 60 jaar.
• Via het Generatiepact willen wij dat jongeren in vaste banen instromen.

Dit willen werkgevers:

Generatiepact vanaf 60 jaar alleen met toestemming van je werkgever, dus het is geen recht meer.

Dit willen wij:

• Ouderen kunnen 3 jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen met werken. Zij krijgen dan een bedrag gelijk aan de AOW-uitkering.
• Tot 100 weken aan vrije dagen opsparen om eerder met pensioen te kunnen gaan.

Dit willen werkgevers:

Zware beroepenregeling om eerder te kunnen stoppen met werken onder voorwaarden, dus alleen als we akkoord gaan met wat je hierboven in de tabel ook al ziet:

• Het Generatiepact: vanaf 60 jaar alleen als je werkgever dat goed vindt en vanaf 63 jaar en 4 maanden pas als recht. 
• Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
• Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor AOW dus van nu 55 naar 57 jaar

Dit willen wij:

• Betere en betaalde verlofmogelijkheden (ouderschapsverlof, mantelzorgverlof).
• Deeltijdwerken in de praktijk mogelijk maken. 

Dit willen werkgevers:

Niets

Dit willen wij:

• Flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een vaste functie, krijgen een vast contract.
• Flexkrachten krijgen voor hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste krachten.

Dit willen werkgevers:

Werkgevers gaan hun best doen om 2.500 uitzendkrachten in dienst te nemen (inspannen is dus geen garantie!).