Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Waarom staken we?

Acties in de Metaal & Techniek

Vakmensen zijn schaars. Werk is er in overvloed. En toch bieden werkgevers maar 1,4% gemiddeld aan loonsverhoging. Werkgevers zijn niet ingegaan op het gestelde ultimatum. Ze wijzen jullie voorstellen voor een verbeterde cao af. En ze houden vast aan hun eigen verslechteringsvoorstellen.

Hier staan we nu, bekijk de verschillen tussen wat wij en de werkgevers willen:

Dit willen wij:

  • 5% loonsverhoging
  • Minimaal bruto uurloon van € 14 per uur.
  • Jongeren krijgen loon naar functie en ervaring, geen jeugdlonen meer.
  • Voor thuiswerkers een dagvergoeding van € 3.

Dit willen werkgevers:

  • Een loonbod € 42,50 bruto per 1/1/2022 met looptijd 12 maanden. Bij een gemiddeld loon van 38.000 euro is dat maar 1.4%!
  • Jeugdlonen willen ze met 5% verhogen, dat lijkt heel wat maar ook dan lopen de jongeren nog ver achter bij andere technische sectoren.

Dit willen wij:

  • Werktijd (inclusief reistijd en overwerk) is maximaal 45 uur per week.
  • Reistijd naar en van karweiwerk is werktijd (ook voor uitzendkrachten)
  • Meer zeggenschap voor werknemers over hun werktijden.
  • 2 vakantiedagen erbij.
  • Geen verplichting tot consignatie voor werknemers vanaf 55 jaar.

Dit willen werkgevers:

  • Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
  • Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor AOW dus van nu 55 naar 57 jaar
  • Werkgevers willen wat betreft werktijden alleen maar verslechteringen voor oudere werknemers.

Dit willen wij:

  • De variant 70% werken, 85% loon, 100% pensioenopbouw is een recht
  • voor werknemers vanaf 60 jaar.
  • Via het Generatiepact willen wij dat jongeren in vaste banen instromen.

Dit willen werkgevers:

Generatiepact vanaf 60 jaar alleen met toestemming van je werkgever, dus het is geen recht meer.

Dit willen wij:

  • Ouderen kunnen 3 jaar voor hun pensioenleeftijd stoppen met werken. Zij krijgen dan een bedrag gelijk aan de AOW-uitkering.
  • Tot 100 weken aan vrije dagen opsparen om eerder met pensioen te kunnen gaan.

Dit willen werkgevers:

Zware beroepenregeling om eerder te kunnen stoppen met werken onder voorwaarden, dus alleen als we akkoord gaan met wat je hierboven in de tabel ook al ziet:

  • Het Generatiepact: vanaf 60 jaar alleen als je werkgever dat goed vindt en vanaf 63 jaar en 4 maanden pas als recht. 
  • Seniorendagen inleveren en opschuiven van nu 54 naar 60 jaar
  • Ouderen verplicht laten overwerken en ook in ploegen tot 10 jaar voor AOW dus van nu 55 naar 57 jaar

Dit willen wij:

  • Betere en betaalde verlofmogelijkheden (ouderschapsverlof, mantelzorgverlof).
  • Deeltijdwerken in de praktijk mogelijk maken. 

Dit willen werkgevers:

Niets

Dit willen wij:

  • Flexkrachten die langer dan 9 maanden werken op een vaste functie, krijgen een vast contract.
  • Flexkrachten krijgen voor hetzelfde werk, dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste krachten.

Dit willen werkgevers:

Werkgevers gaan hun best doen om 2.500 uitzendkrachten in dienst te nemen (inspannen is dus geen garantie!).

Maak je collega's wakker!

Overtuigd dat we actie moeten voeren?! Neem jezelf als vakmens serieus. Maak je collega’s wakker die denken dat alles vanzelf gaat en goed komt. Laat ze meedoen, bijvoorbeeld aan de online oproep aan de werkgevers.

Maak ze FNV-lid en herhaal nog een keer dat voor niets de zon opgaat.

Klagen alleen helpt niet

Klagen over stijgen van prijzen en werkdruk helpt niet. Er wat aan doen wel. Het is onze realiteit. Er moet weer geknokt worden voor de cao. Vakmensen tekort, werk in overvloed, prijzen die omhoog schieten en toch bieden de werkgevers maar 1,4% gemiddeld.